最新員工規(guī)章制度設(shè)計(jì)案例員工管理規(guī)章制度模板(5篇)-預(yù)覽頁
【正文】 精度對(duì)工作環(huán)境(包括著裝)有嚴(yán)格的規(guī)定。而要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。(1)作息制度，即上、下班的時(shí)間規(guī)定和要求。這是根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)病假、事假、曠工等進(jìn)行區(qū)分，并就請(qǐng)假、銷假做出規(guī)定，以及對(duì)法定節(jié)假日的說明。此外，在一些高新技術(shù)企業(yè)，還對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這是根據(jù)企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀(jì)律。工作程序是把一個(gè)個(gè)獨(dú)立的工作崗位進(jìn)行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團(tuán)結(jié)的統(tǒng)一體，保證企業(yè)內(nèi)部高效有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。(2)執(zhí)行上級(jí)命令。(4)召集和參加會(huì)議。(5)和同事配合工作。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證，特別是在一些科技含量較高的企業(yè)，更應(yīng)強(qiáng)調(diào)尊重與溝通的必要性。待人接物規(guī)范涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括禮貌用語、基本禮節(jié)、電話禮儀、接待客人、登門拜訪等方面。(2)禮貌用語。在一些正式場(chǎng)合，連口頭禪、俗語等都是被禁用的。這里的客人包括客戶、關(guān)系單位人員、一般來訪者，盡管其來意不同、對(duì)企業(yè)的重要性不同，但接待的要求卻應(yīng)該是一致的，首先是要熱情、禮貌。登門拜訪的對(duì)象可能涉及用戶、潛在用戶和政府、社區(qū)等重要關(guān)系者，是待人接物的重點(diǎn)之一。企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面對(duì)員工提出一定的要求，不僅有利于營造和維護(hù)企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境，而且對(duì)于塑造良好的企業(yè)視覺形象有直接幫助。因此，許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)在員工提高自身素質(zhì)與修養(yǎng)方面做了相應(yīng)的規(guī)定，并將其納人員工行為規(guī)范之中。二. 考勤管理1， 工作時(shí)間：上午： 8：0012：00， 下午：13：3017：30 如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排2，考勤a) 考勤表制度，①本廠實(shí)行點(diǎn)名制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守早上點(diǎn)名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。未按時(shí)簽到上班或者簽到下班算遲到或早退②遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內(nèi)，罰款5元。曠工半天，扣罰一天工資。2)每月正常休息三天，3)事假全年不得超過30天，超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎(jiǎng)金。2，處罰管理新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資。四，行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。2，未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)
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