最新獵頭個(gè)人工作總結(jié)(7篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的出臺(tái)就是一個(gè)很讓人期待的行業(yè)。很多在業(yè)內(nèi)被視為常識(shí)的內(nèi)容，不應(yīng)該加到你的招聘啟事里，難道你也把缺乏常識(shí)的人當(dāng)做是招聘對(duì)象？太多的廢話，反而會(huì)干擾應(yīng)聘者仔仔細(xì)細(xì)地瀏覽職位說(shuō)明。如果你想不到驗(yàn)證的方法，那么這條職位要求就是無(wú)效的?？蛻糁币藭r(shí)獵頭著急，找到人選沒(méi)有安排面試也著急，面試沒(méi)有及時(shí)反饋同樣著急，面試通過(guò)了，入職前會(huì)有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個(gè)關(guān)健問(wèn)題。剛開(kāi)始做獵頭時(shí)更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會(huì)適合b公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個(gè)金子某一天就會(huì)發(fā)光。獵頭行業(yè)也是一個(gè)培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。根據(jù)個(gè)人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。因?yàn)槿魏挝C(jī)發(fā)生，只能會(huì)對(duì)局部的行業(yè)影響較大，肯定會(huì)有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。初次踏入這一陌生領(lǐng)域，總帶有一絲不自信。我們的職業(yè)叫獵頭顧問(wèn)，而我頂多算個(gè)助理或代表?？偟膩?lái)說(shuō)工作能不能做好，就看一下幾點(diǎn)。只有數(shù)量越大，質(zhì)量越好，我們的業(yè)務(wù)才上的去。(三)對(duì)專業(yè)知識(shí)的探究這一點(diǎn)很重要。(四)對(duì)工作技巧的分析對(duì)中國(guó)文化有一定了解的我，知道什么都要變通。(五)自己的工作狀態(tài)無(wú)數(shù)的成功學(xué)告訴我們，心靈的力量是多么的強(qiáng)大。關(guān)心世界大同和人類的終極關(guān)懷。個(gè)人的力量是弱小的，更要配合好團(tuán)隊(duì)，自己牛團(tuán)隊(duì)才牛，團(tuán)隊(duì)牛自己才更牛。另一方面，特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對(duì)于新興事物接受較快，對(duì)于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。在這過(guò)程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語(yǔ)中感悟到“”在獵取人才方面的專業(yè)性。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開(kāi)發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。相對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對(duì)于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。就本人而言，對(duì)于這些知識(shí)的積累多來(lái)自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過(guò)程中為自己增加談判籌碼。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。獵頭個(gè)人工作總結(jié)篇六獵頭操作總結(jié)展現(xiàn)實(shí)力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說(shuō)人才、精誠(chéng)所至；調(diào)查推薦、預(yù)防超前。比如國(guó)際上有名的斯賓賽－斯圖亞特公司，甚至將世界數(shù)家著名大學(xué)的每一屆各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生信息統(tǒng)統(tǒng)搜集到庫(kù)。所以如何介紹自己的成功案例，同時(shí)又不牽扯到企業(yè)的機(jī)密，更能取得對(duì)方對(duì)你的信任和能力的認(rèn)可，這是至關(guān)重要的一步。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。人們常說(shuō)苦干不
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