【正文】 還希望自己能夠再懂得多一些。聯(lián)通是個鍛煉人、塑造人的地方，公司的管理機制對于我們這些年輕人來說是個很大的39。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，部門協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。為了杜絕公司實物資產虛增的可能性，對每筆費用報銷所涉及到的實物資產項目進行嚴格細致審核，對盤點到的所有實物資產及報銷憑證所列資產進行一一核對。進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境。近兩個月的工作，培養(yǎng)了我樂觀、自信、誠實、坦率的生活態(tài)度；認真、謹慎、積極、主動的工作作風。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時一定要處理好未達單據(jù)，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據(jù)都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質，單據(jù)的情況現(xiàn)在這些方面做的還不夠，未達單據(jù)提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據(jù)如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。但還好，基礎的東西我還是有的。在和同事們互相熟悉了之后，這樣的緊張情緒也就自然而然的解決了。作為一名員工，我知道自己還有很多的地方都只不過才學到了皮毛，試用期的時間到底還是不夠我學會所有的經驗。現(xiàn)在，我的實習期已經結束了，但是我的工作才剛剛開始。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統(tǒng)一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!員工轉正自我評價500字范文二：間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。員工轉正自我評價篇九我于xxxx年x月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：在工作中處處留意，多看、多思考、多學習，以較快的速度熟悉公司的情況，較好的融入到我們的這個團隊中。因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。運費管理修正后，根據(jù)應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進行相應的調整。在領導和同事的指導協(xié)助下，基本保質保量的按時完成了各級領導安排的例行性工作及臨時工作。待改進方面：工作還缺乏一定的積極主動性，溝通略顯不足，對市場敏感度有待改進。、十七屆三中、四中全會精神以及團的十六大會議精神，認真學習團中央書記處第一書記陸昊同志《在全國企業(yè)共青團工作電視電話會議上的講話》精神，積極貫徹落實公司黨委《集團公司企業(yè)文化建設實施方案》及《關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》文件精神的基礎上展開，由各分廠團總支和直屬團支部組織團員進行年度個人思想總結，并在團員例會上實事求是地開展批評與自我批評，幫助個人找出存在的缺點和需要提高的方面，明確個人今后努力的方向，最后由各分廠團支部委員會根據(jù)團員個人的日常表現(xiàn)和民主評議的意見，對每個團員做出四種評價，即優(yōu)秀團員、合格團員、經幫助能合格團員和不合格團員。增加深化了部分例行剖析申報。