20xx年人力資源管理人員的工作內(nèi)容(9篇)-預覽頁
【正文】 對違紀員工有權(quán)作出處理意見。人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇一，結(jié)合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。完成上級領導交辦的其他工作任務。協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度。協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。團體意外險業(yè)務辦理。負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫。完成上司交辦的其它工作。人力資源管理人員的工作內(nèi)容篇八辦理人員入職、離職、變動等；崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；勞動合同管理；負責招聘、面試篩選；公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作。
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