面試時(shí)的提問技巧-預(yù)覽頁
【正文】 例如：貴公司是做什么的?該職位月薪多少，公司的福利有哪些?公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會有晉升的機(jī)會?如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎?你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出
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