【正文】 ，公司有權單方解除合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。，給予個月的醫(yī)療期。，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。，勞動合同自行解除。(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條：雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。內容包括但不限于公司產(chǎn)品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發(fā)展有限公司所有。單位名稱(蓋章)乙方：年月日年月日解除勞動合同協(xié)議書篇七甲方：法定代表人：電話：地址：乙方：身份證號碼：電話：地址：甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。３、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。６、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。１０、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。合同期滿，本合同自行終止。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。乙方不享受獎金及其它福利。甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。保質保量完成任務。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(3)服務態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應繼續(xù)履行。十、其他約定事項、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。二、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。八、勞動爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的39。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。第三條乙方工作應達到____________________________標準。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。四、勞動報酬用期間的工資_____________________________。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。15日內未答復的視為不同意變更本合同。(四)被依法追究刑事責任的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。(三)乙方達到法定退休條件的。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。二、工作內容乙方同意在甲方從事工作。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。甲方簽字（蓋章）聯(lián)系電話：年月日乙方簽字（蓋章）聯(lián)系電話：年月日有關解除勞動合同協(xié)議書有關勞動合同協(xié)議書六篇有關勞動合同協(xié)議書八篇有關勞動合同協(xié)議書合集八篇延續(xù)勞動合同協(xié)議書勞動合同崗位協(xié)議書