勞動合同法第39條勞動合同法辭退補償金5篇(模板)-預(yù)覽頁
【正文】 行健康檢查。乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：(一)計時工資。甲方應(yīng)制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：(1)_________(2)_________(3)_________2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。2．甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十六條其他違約責任_________十二、雙方約定的其他事項第四十七條_________十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。)甲方(蓋章)：__________法定代表人(委托代理人)(蓋章)：______________簽約地點：_______________________年_____月____日乙方(簽章)：__________簽約地點：_______________________年_____月____日鑒(公)證意見：經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)年月日(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)附件勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除
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