最新自愿離職協議書離職協議書簡單(13篇)-預覽頁
【正文】 確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。第二條、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，另鑒于乙方在職期間工作表現優(yōu)秀，甲方決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。第六條、在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方其在工作過程中接觸到的甲方的任何資料，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。二、乙方應根據甲方要求做好有關工作的交接事宜，將所有財務資料交接給甲方指定的人員，并做好年財務賬務工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協助。六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離。甲方服務項目的價格等服務資料。乙方的保密義務和保密期限乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據為已有,有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔。乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的,應當承擔損害賠償責任:其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經濟收入無條件歸甲方所有。本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時,甲乙雙方均應采取積極的態(tài)度協商解決。本協議自雙方簽字之日起生效。（人民幣：）；：根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結合乙方在甲方工作時間，乙方20xx年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結年假工資共計：rmb（人民幣：元整）。以上款項將于20xx年12月15日前匯入乙方工資賬號。）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關規(guī)定，甲乙雙方經協商一致解除勞動合同，甲方向乙方支付rmb0（人民幣：整），作為雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金。離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。本協議未盡事項按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。乙方由于個人原因，自愿于年月日與甲方解除勞動合同，經平等自愿協商，并協商一致，雙方達成如下賠償協議：甲方給予乙方一次性傷殘就業(yè)補助金：人民幣￥ 元（大寫： 元整）。本協議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明。四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。八、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣____元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），甲方對此予以完全接受，無異議。七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。甲方（簽字）：乙方（蓋章）：授權代表：20____年____月____日20____年____月____日自愿離職協議書 離職協議書簡單篇十二甲方：（公司）乙方：（身份證號：）鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除。五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。明確雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。意思表示是構成法律行為的要素。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的`當然條件之一。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
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