【正文】 ___________________ 。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶（戶名： ，賬號(hào)： ），并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單（加蓋財(cái)務(wù)章）。第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對(duì)方。第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中層副職元/月。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。晚婚假10天。第三條權(quán)利和義務(wù)企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。三、合同的必備條款要具體、明確：當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；盡量明確本司所在地為合同履行地；違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：一、合同期限及工作崗位：，自_____年__月__日至_____年__月__日。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。(底薪含周六加班費(fèi)) 計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)。乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資。若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日工資合同篇七第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合中國(guó)平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心的實(shí)際情況，經(jīng)過中國(guó)平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心(下稱甲方)和中國(guó)平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)(下稱乙方)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。員工個(gè)人工資收入根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果能增能減。但無(wú)論實(shí)行何種分配形式，都必須將工資與本單位的經(jīng)濟(jì)效益、員工業(yè)績(jī)掛鉤考核。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十三條 在執(zhí)行過程中，遇到有特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出修改本合同的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。第十六條 甲乙雙方接受上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及工會(huì)對(duì)簽訂履行工資合同的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。甲方代表： 乙方代表：中國(guó)平煤神馬集團(tuán) 中國(guó)平煤神馬集團(tuán) 物業(yè)服務(wù)中心（章） 物業(yè)服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)（章）年 月 日 年 月 日工資合同篇八甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：________________________。第四條：職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第七條：違約責(zé)任由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。第十八條女職工孕期保護(hù)（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第二十條女職工哺乳期保護(hù)（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。第二十二條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。第二十八條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日