【正文】 ___________________ 。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應(yīng)在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶（戶名： ，賬號： ），并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單（加蓋財務(wù)章）。第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。中層副職元/月。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。晚婚假10天。第三條權(quán)利和義務(wù)企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。(3)員工應(yīng)堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。合同對方為“其他組織”：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。三、合同的必備條款要具體、明確：當事人名稱須真實、一致；合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；注意驗收方法、程序和時間；履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；履行期限須確定某一時間點或時間段；盡量明確本司所在地為合同履行地；違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：_____________。加班加點工資的計發(fā)標準：（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。其他保險福利待遇：_____________。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：一、合同期限及工作崗位：，自_____年__月__日至_____年__月__日。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資。若不能達成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(仲裁機構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日工資合同篇七第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心的實際情況，經(jīng)過中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心(下稱甲方)和中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心工會委員會(下稱乙方)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。員工個人工資收入根據(jù)其績效考核結(jié)果能增能減。但無論實行何種分配形式，都必須將工資與本單位的經(jīng)濟效益、員工業(yè)績掛鉤考核。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十三條 在執(zhí)行過程中，遇到有特殊情況時，雙方均有權(quán)提出修改本合同的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。第十六條 甲乙雙方接受上級人力資源和社會保障部門及工會對簽訂履行工資合同的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。甲方代表： 乙方代表：中國平煤神馬集團 中國平煤神馬集團 物業(yè)服務(wù)中心（章） 物業(yè)服務(wù)中心工會委員會（章）年 月 日 年 月 日工資合同篇八甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。第四條：職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第七條：違約責任由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任；因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任；甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。第十八條女職工孕期保護（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第二十條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。第二十二條女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。第二十八條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日