【正文】 部，信任群眾，努力激發(fā)干部的工作激情和向上活力。 (二 )以人性化管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。始終堅(jiān)持以人為本的理念，注重以激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)干部，以作風(fēng)建設(shè)教育干部，通過春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的方式，經(jīng)過不斷的積淀和熏陶，在潛移默化中影響干部的思維方式和處事原則，形成想事、謀事、干事的良好氛圍。按照地區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年工作的要求，加強(qiáng)對(duì)效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)，制定工作方案，將效能建設(shè)工作納入年度重要 工作目標(biāo)責(zé)任范疇一并量化考核。全國(guó) 精神文明單位是地區(qū)工商系統(tǒng)的一面大旗，對(duì)于引領(lǐng)地區(qū)系統(tǒng)文明風(fēng)尚具有良好推進(jìn)作用，我高度重視第三屆全國(guó)精神文明創(chuàng)建工作，親自部署、安排文明建設(shè)各項(xiàng)工作，細(xì)化文明細(xì)胞工程建設(shè)，在 202 2021 年連續(xù)兩屆創(chuàng)建為 “全國(guó)文明單位 ”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好第三屆 “全國(guó)文明單位 ”復(fù)驗(yàn)工作，目前，地區(qū)工商局第三屆 “全國(guó)文明單位 ”復(fù)驗(yàn)已公示完畢。 (六 )加強(qiáng)工作督導(dǎo)，確保工作目標(biāo)有序推進(jìn)。一是多種形式開展教育。開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》專項(xiàng)檢查。對(duì)于群眾信訪做到即接即查，限時(shí)辦結(jié)，追溯結(jié)果，及時(shí)糾正辦事、服務(wù)以及執(zhí)法監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)于調(diào)查屬實(shí)存在問題的，由責(zé)任單位追究問責(zé)和整改落實(shí)，涉及干部自身責(zé)任問題的與績(jī)效考核掛鉤。一是正確行使手中的 權(quán)力。作為黨組書記，我深知自己的一言一行都會(huì)對(duì)干部們產(chǎn)生導(dǎo)向性作用。不讓干部犯錯(cuò)誤，就是對(duì)干部的最大負(fù)責(zé)。在日常工作中，我注重抓制度建設(shè)和制度的落實(shí)，用制度管人、用制度管事，推進(jìn)了地區(qū)系統(tǒng)依法行政工作，有力保障了干部隊(duì)伍不出現(xiàn)廉政方面的問題。提取對(duì)現(xiàn)實(shí)公務(wù)的認(rèn)識(shí)，一定要從客觀上考慮報(bào)告對(duì)象所關(guān)心的問題，針對(duì)問題作出自己的解答。工作的 “主張 ”、目標(biāo)，在報(bào)告中就是 “主題 ”。清清楚楚。 主題的抽象性更表現(xiàn)在它的具體表達(dá)形式是一個(gè)邏輯判斷句。 層次 正如靈魂的高低決定著人的水平一樣，主題句的高低也決定著全文的水平，也就是說主題句具有層次性。 (1)客觀特色層次。這種主題句是具有科學(xué)技術(shù)新穎性和先進(jìn)性的認(rèn)識(shí)。 哲理簡(jiǎn)單地說就是具有普遍性和永久性的理趣。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應(yīng)該是審美的生命認(rèn)識(shí)?；蛘哒}是主題，而副題則是 “在某會(huì)議上的報(bào)告 ”。 結(jié)論 重申主題句，可以在字句上變化，或更深入一步。一是把政治理論學(xué)習(xí)放在首位。在抓好理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)以及與工商工作相關(guān)聯(lián)的社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)、計(jì)算機(jī)信息化等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)大知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。一是注重發(fā)揮班子的整體合力與班子成員的表率作用，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。二是注重加強(qiáng)基層縣 (市 )局班子建設(shè)，審慎調(diào)整基層班子，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，形成了團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取的工作氛圍，發(fā)揮好縣 (市 )局黨組作用，充分依靠基層領(lǐng)導(dǎo)干部，信任群眾，努力激發(fā)干部的工作激情和向上活力。 (二 )以人性化管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。始終堅(jiān)持以人為本的理念，注重以激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)干部，以作風(fēng)建設(shè)教育干部 ，通過春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的方式，經(jīng)過不斷的積淀和熏陶，在潛移默化中影響干部的思維方式和處事原則，形成想事、謀事、干事的良好氛圍。按照地區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年工作的要求，加強(qiáng)對(duì)效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)，制定工作方案，將效能建設(shè)工作納入年度重要工作目標(biāo)責(zé)任范疇一并量化考核。全國(guó)精神文明單位是地區(qū)工商系統(tǒng)的一面大旗，對(duì)于引領(lǐng)地區(qū)系統(tǒng)文明風(fēng)尚具有良好推進(jìn)作用，我高度重 視第三屆全國(guó)精神文明創(chuàng)建工作，親自部署、安排文明建設(shè)各項(xiàng)工作，細(xì)化文明細(xì)胞工程建設(shè)，在 202 2021 年連續(xù)兩屆創(chuàng)建為 “全國(guó)文明單位 ”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好第三屆 “全國(guó)文明單位 ”復(fù)驗(yàn)工作，目前，地區(qū)工商局第三屆 “全國(guó)文明單位 ”復(fù)驗(yàn)已公示完畢。 (六 )加強(qiáng)工作督導(dǎo)，確保工作目標(biāo)有序推進(jìn)。一是多種形式開展教育。開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》專項(xiàng)檢查。對(duì)于群眾信訪做到即接即查 ，限時(shí)辦結(jié)，追溯結(jié)果，及時(shí)糾正辦事、服務(wù)以及執(zhí)法監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)于調(diào)查屬實(shí)存在問題的，由責(zé)任單位追究問責(zé)和整改落實(shí)，涉及干部自身責(zé)任問題的與績(jī)效考核掛鉤。一是正確行使手中的權(quán)力。作為黨組書記，我深知自己的一言一行都會(huì)對(duì)干部們產(chǎn)生導(dǎo)向性作用。不讓干部犯錯(cuò) 誤，就是對(duì)干部的最大負(fù)責(zé)。在日常工作中，我注重抓制度建設(shè)和制度的落實(shí)，用制度管人、 用制度管事，推進(jìn)了地區(qū)系統(tǒng)依法行政工作，有力保障了干部隊(duì)伍不出現(xiàn)廉政方面的問題。 從內(nèi)容上劃分 ：是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè) 時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。 從時(shí)間上劃分 ：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)行報(bào)告。比如，負(fù)責(zé)了一期的招生工作 ，或主持一項(xiàng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)，或組織了一項(xiàng)體育競(jìng)賽，寫出其履職情況。工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績(jī)，出現(xiàn)的問題，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報(bào)告卻不同，它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況，往往 不與本部門、本單位的總體業(yè)績(jī)、問題相摻雜?，F(xiàn)將我履行職責(zé)情況和廉潔從政情況報(bào)告如下。 二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立宗旨意識(shí) 重品行，做表率，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重調(diào)查研究，進(jìn)一步牢固樹立全心全意為人民服務(wù) 的宗旨意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，深入基層深入群眾，切實(shí)為群眾辦好事辦實(shí)事，解決群眾實(shí)際生產(chǎn)生活中的困難和問題。二是堅(jiān)持學(xué)以致用。二是積極按照鄉(xiāng)政府的決策開展重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，邊學(xué)政策邊理程序邊向上積極對(duì)接爭(zhēng)取，開展了招商、土地等協(xié)調(diào)工作，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展有序。始終保持統(tǒng)一的思想和團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍。二是深入基層調(diào)查研究不夠，導(dǎo)致工作的針對(duì)性不足，在解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上存在一定差距，與村民群眾面對(duì)面的時(shí)間還是太少，走村串戶的次數(shù)還需增加。二是立足使命，明確任務(wù)。 相關(guān)內(nèi)容推薦： 領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告范文大全 述職述德述廉報(bào)告范文大全 (精選 ) 2021 述職述廉述學(xué)報(bào)告范文匯總