最新廣告公司員工制度公司員工制度管理規(guī)定(4篇)-預覽頁
【正文】 (七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。(四)違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。(四)工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。事故前的具體服務部門及工作性質。工傷的傷勢程度的初步估計。報告對象是“安全管理小組”組長或副組長。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節(jié)嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。5)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。(一)教育培訓，自我開發(fā)。第三條適用范圍本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。第四條用語的定義本規(guī)定中使用的專用術語定義如下：(一)人事考核——為了實現第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據，對成績、能力和努力程度，進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。第六條考核者訓練(一)為了使人事考核統一、合乎實際，需要進行考核者訓練工作。(三)不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。(二)j(junior作業(yè)層)——ⅰ.ⅱ.ⅲ.ⅳ級職工。(二)a——滿意、不負眾望(優(yōu)秀級)。第十條人事考核表人事考核表，按上述人員分類，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經營決策層人事考核表》。第十二條考核者(一)人事考核按職務等級進行，原則上進行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核。(五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，則二次考核可以因此而省去。第二條人事考核的用途人事考核的評定結果，將用于以下諸方面。(四)獎勵。(三)考核期間休假停職6個月以上者。(四)能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。二、考核計劃與執(zhí)行第五條考核執(zhí)行機構由人力資源部負責人事考核的計劃與執(zhí)行事務。(二)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。(一)e(extra臨時工階層)——臨時工。第九條考核的等級(一)s——出色、不可挑剔(超群級)。(五)d——危險、勉強維持(很差級)。，從月日起至月日，為期個月。(四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進行考核時，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略
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