【正文】 動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。本合同為期限勞動合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。(二)進廠工作最低保底工資：_________________男60/天，女50/天。(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。乙方應服從甲方安排。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。無固定期限： 自________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位和工作地點。第四條乙方試用期的工資標準_____元月。第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。4. 應向甲方支付的其它任何款項。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。第七條勞動紀律(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項______________________________________________________。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(前提絕對服從甲方的管理)(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。乙方應服從甲方安排。(四)節(jié)假日甲方開放室等娛樂設施。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到____________年獲得____________元工齡獎。(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作____________小時，平均每周工作不得超過____________小時的工時制度。(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。職工在享受法定假期間的。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。(一)本合同期限不得超過一年。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。職工在享受法定假期間的。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。其中試用期______個______月，至______年______月______日止。乙方應按照甲方對本_______崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。第三條勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。試用期滿后，______月工資標準為____________元(有特別書面約定的從其約定)。)第五條保險福利在合同期內，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。乙方被依法限制人身自由的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同。具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的39。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁。第十三條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。（一）本合同期限不得超過一年。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：；，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；；，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________.（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。其中試用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位工作。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。第四條月工資____________元，試用期間工資____________元。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。在聘用期中，甲方可根據(jù)工作需要調整乙方工作部門或崗位。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承擔的工作任務，實現(xiàn)聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規(guī)定進行處理。聘用合同終止或解除，乙方應按規(guī)定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。乙方被聘在專職學生輔導員崗位或實驗室崗位工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協(xié)議執(zhí)行（有關協(xié)議作為合同附件）。（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按《實施辦法》第十一條相關規(guī)定執(zhí)行。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療