【正文】 仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十六條用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。企業(yè)設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位。調解仲裁法第二條)第三條社會保險爭議的范圍勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應予受理。社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)二、訴訟主體的確定第四條不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發(fā)生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。實施條例第四條)第五條發(fā)包后的主體界定建設工程層層轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉包、分包關系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。(國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定第十一條)第十條在校學生的用工關系在校學生實習期間與實習單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定第二條、第六條)第二種意見：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任。實施條理第三十四條)五、仲裁的受理與時效第十三條仲裁時效期間人民法院在審查仲裁時，對于調解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當事人在調解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用調解仲裁法第二十七條關于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當時的法律法規(guī)執(zhí)行。(三)正在移送或送達延誤的。人民法院決定受理勞動者申請的，應當在受理之日起____日內書面通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。當事人雙方不服仲裁裁決的，均可依照調解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。勞動者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。(調解仲裁法第四十九條)七、支付令第二十一條支付令失效后的處理勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令勞動者依據勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可就爭議事項向調節(jié)組織申請調解，也可以依法申請仲裁。民事訴訟法第一百九十一條、第一百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條。本解釋施行后，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第五條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責任的。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人________注冊地址_____________________經營地址_____________________第二條乙方______性別___戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))______居民身份證號碼___________________或者其他有效證件名稱_____證件號碼________在甲方工作起始時間_____年____月___日家庭住址________________郵政編碼________在京居住地址______________郵政編碼_____戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________第六條乙方工作應達到________ ___________________________________________________________________________________________________標準。第八條甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________五、勞動報酬第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任。第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任?，F予公布，自________年____月____日起施行。(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的。劃改處應經當事人按印認可。(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。第7條 乙方實行以下第 種工時制。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日最新勞動合同法賠償 最新勞動合同法新規(guī)定篇十三最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三[3](法釋〔2019〕12號)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2019年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公布，自2019年9月14日起施行。第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。已經受理的，裁定駁回起訴。(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的。第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。依據調解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。甲方：_________________(蓋章)法人代表：_________________(簽名)乙方(簽名)：_________________日期：__________年____月_____日最新勞動合同法賠償 最新勞動合同法新規(guī)定篇十五20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產經營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發(fā)揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。第二條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的