最新保姆雇傭合同書(五篇)-預(yù)覽頁
【正文】 飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧保姆雇傭合同書篇一現(xiàn)家庭住址：乙方(受聘方)：身份證號碼現(xiàn)家庭住址：甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù)。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作。試用期滿后，勞務(wù)工資按每月__元計(jì)發(fā)。甲方向乙方提供免費(fèi)食宿。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)用。甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。有權(quán)維護(hù)自己人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。四、其他合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、共同約定家政服務(wù)包括：照顧老人的起居生活(包括日常護(hù)理、洗衣、洗澡、安全監(jiān)護(hù)等)、做飯、打掃衛(wèi)生、確保甲方男女主人不在家時的安全。乙方不履行本協(xié)議，甲方能夠辭退乙方。甲方應(yīng)以平等、和藹、寬厚的態(tài)度對待乙方。甲方對乙方提出的合理化推薦和正當(dāng)?shù)囊髴?yīng)當(dāng)予以思考，并協(xié)商解決。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，為甲方帶給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。特殊狀況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費(fèi)用。乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意。乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。二、服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用為 1000 元/月，甲方于每月按時支付給乙方。老人有異常表現(xiàn)隨 時與甲方溝通，但最好不要當(dāng)老人面說。 廚房墻壁, 柜子,抽油煙機(jī)等要隨時保持清潔。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動權(quán)利,不得歧視虐待乙方。甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工 作，甲方有權(quán)解除合同。乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧老人。乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或 財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任。甲乙雙方均就對方隱私事宜負(fù)有保密義務(wù)。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價為______________。具體辦法在本合同第十條中明確。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件
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