【正文】 動能力的。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：在試用期內的。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：聘方依法宣告破產。第一條 合同期限合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。第二條 工作崗位甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(4)乙方不履行聘用合同的。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。第八條 其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。二、合同期限合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月_ _日止。五、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。每周休息日為 。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方的權利和義務第三條 甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。第七條?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。(二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。違約金數額：企業(yè)聘用合同免費篇七合作單位(甲方)：電話號碼：合作人(乙方)：身份證號碼：甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用(以下稱乙方)為公司合作人員。二、工作任務(一)乙方工作范疇劃定：_____________________。(一)乙方工資根據崗位定為(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。五、退出機制(一)在約定時間內公司市值大幅度提成，協議到期后乙方可選擇是否繼續(xù)合作，如果繼續(xù)合作續(xù)簽合作協議。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除合作協議。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(七)乙方非依據本合作協議解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：(1)甲方依法宣布破產或被撤消、解散。(2)嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的。(6)不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。因乙方犯有本條款(2)、(3)、(4)情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。(4)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益。觸犯法律的，還應承擔法律責任。屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。合同內未盡事宜，甲、乙方協商解決。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。轉正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利。第十二條乙方的義務，積極生產保質保量完成工作任務的義務。七社會保險與福利第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更第十七條勞動合同的終止，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。，可以無條件終止合同。b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。f、其他對甲方合法權益造成損害的。c、甲方未按照勞動合同約定_勞動報酬或者提供勞動條件的。a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的。，甲方不得解除勞動合同：a、乙方因工受傷或致殘治療期間。，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。，甲方可變更合同調整其薪水。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任。五、乙方的基本權利及義務乙方的權利1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。2) 遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。七、乙方的其他權利及義務試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。成任務值根據季節(jié)調整,四、甲方的基本權利及義務甲方的權利1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度。甲方的義務1) 為乙方提供必要的工作條件。3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。六、甲方的其他權利及義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。按下列第條款款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，試用期內工資為月 獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(二) 甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。，有申請延長醫(yī)療期的權利。(二) 乙方的義務、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。六、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。如有遺失、損壞應予賠償。、檔案和社會保險轉移。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。3. 甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。服從工作安排發(fā)揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。(特事特批，請假期間扣除當天的基本工資)。(一)、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。乙方不服從甲方工作安排。工作不負責，造成重大安全事故。標準班額人數：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。 其他：合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方：____________乙方：____________________年____月____日________年____月____日企業(yè)聘用合同免費篇十四招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。第一條 合同期限合同期限為________年(或____ 個月)，從________年____月____日至________年____月____日止。有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。第七條 勞動保護。無規(guī)定的，由雙方商定。(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質。合同期限第一條 本合同期限為________年（含試用期____月），自________年____月____日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至________年____月____日。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。（二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。第六條 如訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。（二）合同期內乙方辦理退休手續(xù)。違約金數額：第十二條 本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方簽章：____________乙方簽章：____________________年____月____日 企業(yè)聘用合同免費篇十五聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。(二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。聘方對受聘人采用松散式管理。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接____市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。(四)按時完成聘方指派的工作任務。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。受聘人在孕期、產期、哺乳期內的。聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。受聘人死亡。，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止