新人辭職報(bào)告新員工辭職報(bào)告實(shí)用(9篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職申請(qǐng)，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!非常感謝您這1個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中。但猶豫再三，我還是寫了這一封辭職信。但我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谶@些日子里對(duì)我的熱情照顧。尤其是在經(jīng)歷了這些日子的工作后，我更是清楚的認(rèn)識(shí)到這個(gè)公司的思想和團(tuán)隊(duì)的積極熱情！這份火熱的氣氛感染了我，讓我情不自禁的想要努力，想要為自己的人生打拼出一番成績(jī)來(lái)！但是，現(xiàn)實(shí)的工作卻有讓我清楚的認(rèn)識(shí)到自己并不能適應(yīng)xx公司的工作。一直以來(lái)，雖然我在工作中有不少的為，但身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)卻一直鼓勵(lì)我，并指點(diǎn)我在工作上的問題。我期望自己在自己理想的工作中發(fā)展自己，這不僅是適合我的選擇，更是為了今后在發(fā)展中進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己未來(lái)的工作規(guī)劃。但時(shí)間不等人，無(wú)論是我還是公司都有積極的去面對(duì)接下來(lái)的問題。首先致以我深深的歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了。我要離開公司了。來(lái)到公司大約五個(gè)月了，公司里的人對(duì)我都很好?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。來(lái)公司有8個(gè)多月了，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)在無(wú)法適應(yīng)公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠(yuǎn)，我不想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。如果不請(qǐng)假，我估計(jì)我是沒時(shí)間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。公司管理混亂，不適合我的發(fā)展：我的`經(jīng)歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個(gè)多月里面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完整的參與一個(gè)項(xiàng)目。我希望我是個(gè)全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間，我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時(shí)間會(huì)沖突，個(gè)人精力有限。來(lái)了8個(gè)月了，崗位還沒有，級(jí)別就更不用說了（據(jù)說我們拿的副部長(zhǎng)的級(jí)別工資，也就是說如果我們干不到部長(zhǎng)級(jí)，工資是不會(huì)變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動(dòng)力都沒有。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也該是我回報(bào)他們的時(shí)候了。請(qǐng)不要挽留我，我也知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無(wú)，但是我知道，即使誰(shuí)來(lái)挽留，我也不會(huì)打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來(lái)不要見到，我只能說我浪費(fèi)了8個(gè)月的時(shí)間來(lái)找回自己。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。只要是公司的企業(yè)，就應(yīng)該納入公司統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行而有效。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日
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