【正文】 ，把安全生產納入精神文明、企業(yè)績效和干部政績考核內容，加大獎懲力度，形成激勵約束機制，在工作決策和評優(yōu)選先工作中實行安全生產“一票否決”。將安全生產責任層層分解落實到每個部門、崗位和員工，形成完整有效的安全管理責任體系。開展安全標準化或職業(yè)安全健康管理體系和環(huán)境保護管理體系建設。完善安全生產規(guī)章制度。做好本單位消防安全、治安保衛(wèi)、運輸車輛等安全生產管控措施和檔案管理等工作。建立健全安全管理臺帳。開展經常性和重要時期安全檢查，深入開展安全專項整治和隱患排查治理工作，完善臺帳，事故隱患必須做到措施、資金、人員、時間、預案“五落實”。嚴格承租承包安全管理，落實安全協(xié)議。每月召開一次班組長以上(或全隊員工)參加的安全生產工作會議，檢查部署安全管理工作，督促員工搞好安全生產工作，作好記錄并認真落實。發(fā)生重大事故時要親自參加搶救工作，防止事故擴大。發(fā)生事故，嚴格按照公司和煤礦的有關規(guī)定執(zhí)行。：20xx年1月1日至20xx年12月31日二、安全生產奮斗目標：全年輕傷率為零。四、經濟獎罰（一）考核范圍：車間對各班組長、安全員、調度長、計調員等。、實業(yè)公司掛黃牌、紅牌，按公司規(guī)定處罰并每次扣除安全獎金100%。思想，遵守廠規(guī)、廠紀，自覺遵守勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，履行班組安全公約，做到“三不傷害”。嚴格執(zhí)行交接制度，做到交班清，接班嚴。，落實崗位職責制。，做好會議記錄，上報給安全主管部門。(2)市場部經理安全生產職責、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程在市場營銷部貫徹執(zhí)行。市場部火災事故為0。依據《安全生產職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責制落實情景和安全生產目標完成情景進行考核，考核采取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。，如實記錄安全生產教育和培訓情景。配合政府部門事故調查組調查處理生產安全事故，負責事故情景統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門制定事故預防措施并監(jiān)督執(zhí)行。(1)安全生產目標、死亡重大交通事故、火災發(fā)生率為0。%。分管安全負責人簽字：主要負責人簽字：安全生產責任書3為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，做到安全生產管理工作的標準化與規(guī)范化，預防和減少生產事故，保護公司財產安全和員工人身安全，簽訂本安全生產職責書如下：一、認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在總經理和安全生產領導小組的領導下負責企業(yè)的安全生產工作。五、參加新建、改建、擴建及大修項目的設計審查、竣工驗收、試車投產工作，使其貼合安全技術要求。九、負責對企業(yè)各單位的安全考核評比工作，會同有關部門認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，進取推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全管理方法。其主要職責是：、北京市安全法律法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準及公司安全生產管理制度。，組織年度自評。，做好記錄，并向主管領導匯報。、改建、擴建和大修的計劃，并按規(guī)定報政府相關部門審批，參加工程驗收及試運行工作。，如實記錄安全生產教育和培訓情景。(含2起)。%。安全生產管理部(設備物資部)負責人簽字：主要負責人簽字：安全生產責任書5。依據《安全生產職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責制落實情景和安全生產目標完成情景進行考核，考核采取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。、不斷進取，進取創(chuàng)新、持續(xù)改善，促進公司安全發(fā)展。，做好本部門人員的安全生產教育培訓工作。合約部事故隱患整改率98%。合約部經理簽字：分管安全負責人簽字：20xx年x月x日安全責任書 安全責任書承諾書篇八為加強校園安全管理，使廣大師生員工牢固樹立“安全第一、預防為主”思想，提高學校安全管理能力和水平，切實建立有效的安全管理機制，確保廣大師生員工生命、財產安全。堅持每月對學生進行安全教育；規(guī)范交通安全、校園活動安全。學生放學由班主任整隊帶至校門，有家長或監(jiān)護人接送的學生，班主任要搞好交接工作，值班領導負責檢查、監(jiān)督。七、加強防火宣傳，嚴禁亂接電源。教職員工無論在上班時間還是下班時間，無論在校園還是在校外都要切實關心未成年人人身安全，一旦發(fā)現未成年人遇到危險或預測到可能發(fā)生危險時，應及時給予幫助、勸導，也可以和有關人員取得聯(lián)系，以便得到妥善處理。完善部門規(guī)章制度，落實崗位職責制。每月至少召開一次安全生產例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門。(2)保障部經理安全生產職責對生產保障部的安全工作負直接領導職責。二、目標保障部重傷事故為0。保障部無職責交通事故。分管安全負責人和保障部經理簽訂安全生產職責書，保障部經理逐條完成履職和目標，由安全生產領導小組年終進行考核。三、各工種嚴格按照各種安全操作規(guī)程進行作業(yè)，杜絕各種機械、責任事故發(fā)生。六、新招收工人要進行崗前培訓，使之遵守安全操作規(guī)程，避免機械和人身事故的發(fā)生。十、嚴禁不經公司考核的駕駛員在工作區(qū)域內挪車，發(fā)現一起要處理一起。安全文明生產，嚴格安全操作規(guī)程及安全管理，做到日常工作中五不：不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，不酒后上班，不盲目作業(yè)。按照交運出租公司部門月度工作質量考核表進行考核，考核結果存檔，作為月、終表彰、獎罰的依據。部門主管(簽字)：員工(簽字)：日期：日期：安全責任書 安全責任書承諾書篇十二為確保安全生產，杜絕違章操作，減少事故損失；順利完成各項生產任務，特制定責任狀如下；以資遵守。遵守勞動紀律，服從領導和安全檢查人員的指揮。（2）二米以上的`高空懸空作業(yè)，無安全設施的必須戴好安全帶，扣好保險鉤。（6）吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內。現場發(fā)現險情或有異常，應立即通知施工負責人。職工私自不得承攪任務，如發(fā)生事故，一切責任自負并嚴肅處理。如不檢查，工人有權不上崗。發(fā)現有違章作業(yè)者，工人有權向上級匯報。本責任狀一式二份，項目部執(zhí)壹份，責任人執(zhí)壹份。分管領導和部門安全責任人對本部門的安全工作負責。重點要害部位、重要場所、主要出入口要下大氣力解決好防控布點、防控力量、防控措施、安全經費投入等問題，著力構建點線面結合，人防物防技防措施完善的安全防控網絡。六、因安全工作不重視，措施不得力，發(fā)生安全事故的要追究分管領導和部門主要責任人及當事人的責任。自1月1日起，至12月31日止。職業(yè)病發(fā)生率為零。新員工崗前部門級、班組級安全培訓教育完成率100%。建立、健全企業(yè)安全生產目標管理制度，指導、監(jiān)督各部門落實安全措施，完成安全生產工作任務，保障企業(yè)各項安全生產工作的正常有序開展。監(jiān)督相關部門制定本部門特種作業(yè)人員、特種設備操作人員培訓計劃，與人力資源部配合完成培訓相關工作，保障持證上崗率。建立企業(yè)安全培訓檔案，記錄安全培訓的時間、內容、參加人員及考核結果等情況。監(jiān)督相關部門做好特種設備(鍋爐、氣瓶、起重機械、場內專用機動車輛、電梯等)管理工作，定期委托取得資質的檢測、檢驗機構對特種設備進行檢測、檢驗，并按相關規(guī)定建立并維護特種設備檔案。監(jiān)督各熱力服務部履行重大危險源管理職責，落實安全管理措施，登記、建立重大危險源檔案，定期檢測、評估、監(jiān)控并制定相應的應急預案。處理檢查中發(fā)現的安全問題，不能處理的應及時上報企業(yè)負責人。1定期檢查并監(jiān)督相關部門檢查生產區(qū)、辦公區(qū)、庫房、食堂、宿舍的應急疏散通道、疏散指示標志、安全出口、應急照明等情況，確保其符合要求、處于良好狀態(tài)。不能處理的，上報企業(yè)負責人。啟動應急預案后，自覺接受應急救援指揮部的39。定期開展安保工作檢查，發(fā)現隱患，及時監(jiān)督相關部門整改，不留死角，預防各類安保事件的發(fā)生。全面落實各級互保責任確保全公司“六不發(fā)生，三控制”安全目標的全面實現。 ③與崗位作業(yè)內容密切聯(lián)系。②互相照顧：工作中要根據工作任務、操作對象合理分工，互相關心，互創(chuàng)條件。互保的主要內容有：①在工作中發(fā)現互保對象以外的人員有不安全行為與不安全因素時，及時提醒糾正，工作中要呼喚應答。 因此，所有人員必須在工作中互保保證做到以下幾點：履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為他人安全負責、為自己安全負責。日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員?；ケＨ穗p方簽字：簽訂日期： 年 月 日單位：雙塔供電所