【正文】 都有較明確的追求或身負(fù)一定責(zé)任，工作繁忙，時(shí)間緊張。這類事情一般都是稍加留意就能注意到的，作為女性應(yīng)在可能的情況下排開(kāi)日程，盡量滿足他們的精神需求。由此可見(jiàn)，職業(yè)婦女對(duì)于家庭的重視，似乎更在工作之上。工作上，也必須認(rèn)清：在這段時(shí)間內(nèi)，升遷和加薪，或許都與自己無(wú)緣，坦然處之，愛(ài)其所擇。盡施母愛(ài)。居里夫人對(duì)兩個(gè)女兒的母愛(ài)主要體現(xiàn)在人格的塑造和才能的培養(yǎng)上。指出她的化妝不夠端莊，衣著不夠得體等。女性在職場(chǎng)上的地位無(wú)論有多高，在丈夫面前都是妻子，在丈夫面前，不妨表現(xiàn)得弱勢(shì)一點(diǎn)。工作中的問(wèn)題，一定不能帶到夫妻關(guān)系中來(lái)。女性社會(huì)地位高，甚至比丈夫社會(huì)地位高的越來(lái)越多了。女性做事情往往很投入，一名成功的女領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)自己的事業(yè)處于上升期時(shí)尤其如此。當(dāng)你發(fā)牢騷說(shuō)：太糟糕了，我工作得太辛苦。這一切完全由你自己決定，什么排在第一位，什么放在最后，然后按照這個(gè)排列去生活。事實(shí)上有了孩子而無(wú)暇照顧他們，讓孩子受到忽視，才是令人內(nèi)疚的事。不想花費(fèi)很大精力去尋求工作與家庭間的平衡，那么就不妨先立業(yè)后成家或結(jié)婚后再進(jìn)入職業(yè)角色中，二者兼顧，一個(gè)一個(gè)地去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。如工作上的不太重要的事情可以交給下屬去完成，生活中的家庭瑣事可以交給保姆去做。合理安排自己的事業(yè)和家庭，要從現(xiàn)在做起。為了避免不幸的發(fā)生，一定要掌握好度,找到工作與家庭之間的平衡并努力去維持，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作和生活都很輕松愉快。你是領(lǐng)導(dǎo)，在公眾場(chǎng)合也要把先生捧在前面，要多夸他，說(shuō)他很優(yōu)秀，能力很強(qiáng)，實(shí)際上你這樣做，也的確會(huì)讓他更努力，在未來(lái)變得更優(yōu)秀。溝通過(guò)程中要用心，要講究策略，要注意自己說(shuō)話的方式和語(yǔ)氣，不能使對(duì)方產(chǎn)生距離感。而要密切配合，團(tuán)隊(duì)之間的溝通就非常關(guān)鍵。職場(chǎng)分很多溝通場(chǎng)景，對(duì)內(nèi)上下級(jí)溝通、平級(jí)溝通、部門內(nèi)溝通、跨部門溝通等，對(duì)外客戶溝通、主管單位溝通，以及和業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)等等。舉個(gè)例子，上級(jí)告訴下屬“你的工作匯報(bào)寫(xiě)的不好”。這些還不夠，思路不清晰具體又體現(xiàn)在哪些方面？具體執(zhí)行步驟建議應(yīng)該有哪些？你所傳遞的信息越清晰，對(duì)方也會(huì)接受到更準(zhǔn)確。這樣示范去講解，比用語(yǔ)言表達(dá)更進(jìn)一步。看看對(duì)方是否正確理解了你的意思，一定要讓對(duì)方將你描述的信息重復(fù)一遍，確保信息是共識(shí)。在溝通中，雙方的觀點(diǎn)不一樣是非常正常的。溝通既是一門藝術(shù)，也是每一個(gè)職場(chǎng)人的必備技能。那么用什么樣的目光交流才能給人留下良好的印象呢?我們需要注意以下4個(gè)方面：工作中適當(dāng)?shù)哪抗饨涣魇菍?duì)他人的尊重，一般與對(duì)方的目光接觸的時(shí)間是與對(duì)方相處總時(shí)間的1/3~2/3。如果是仰視，表示敬畏對(duì)方，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺(jué)，斜視給人的感覺(jué)接近鄙視或蔑視。(2)社交注視區(qū)在社交場(chǎng)合，如舞會(huì)、酒會(huì)等，位置在對(duì)方的雙眼與嘴唇之間的三角區(qū)域內(nèi)，注意嘴唇是人體的一個(gè)比較性感的部位，不要在與人交流的時(shí)候注視對(duì)方的嘴唇。沒(méi)點(diǎn)求生欲，還真沒(méi)辦法在職場(chǎng)好好活下去。你在職場(chǎng)溝通中遇到過(guò)“送命題”?你在不知所措時(shí)，選擇了怎樣的逃生方法呢?領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“周末怎么安排”——是要我加班嗎?領(lǐng)導(dǎo)：馬上周末了，你有什么安排啊?錦囊菌：暫時(shí)沒(méi)什么安排，應(yīng)該就待家里吧。也許就是一種對(duì)個(gè)人情況的關(guān)心或者閑聊。領(lǐng)導(dǎo)自然無(wú)話可說(shuō)。那么為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會(huì)不會(huì)偏心，會(huì)不會(huì)算錯(cuò)，或看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何。不能否認(rèn)婚育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展有很大影響。同事問(wèn)“有對(duì)象了沒(méi)”——意思是要給我介紹?隔壁部門的好事阿姨：年紀(jì)不小了吧?有沒(méi)有對(duì)象啊?什么時(shí)候結(jié)婚啊?錦囊菌：暫時(shí)……還沒(méi)有……隔壁部門的好事阿姨：哎呀那么巧啊，我看你和你們部門那個(gè)小男孩關(guān)系還挺好的，要不要多聊聊阿。不想透露太多個(gè)人信息。并表示感謝即可!(1)不要一直盯著對(duì)方看每次看別人的眼睛3秒左右，會(huì)讓對(duì)方會(huì)感覺(jué)到比較自然，其他時(shí)間看對(duì)方時(shí)應(yīng)該采用游視法，即將目光柔和的投射到對(duì)方臉上，好像在用自己的目光籠罩住對(duì)方一樣，但要注意，只是目光籠罩對(duì)方，不能將目光隨意移出以上所說(shuō)的注視區(qū)域，對(duì)他人上下打量是極其不禮貌的。目光接觸的角度最好是平時(shí)目光接觸的區(qū)域，主要包括公務(wù)注視區(qū)域、社交注視區(qū)域和親密注視區(qū)域。”在與人相處時(shí)，不要只是一味地談?wù)撟约海脙A聽(tīng)。傾聽(tīng)不僅僅是單純地聽(tīng)別人講話，還要用心去聽(tīng)，聽(tīng)對(duì)方的感受，聽(tīng)對(duì)方的情緒，聽(tīng)對(duì)方的想法等，并且在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，這樣才能和他在感情上取得共鳴。這是因?yàn)樵谌伺c人交往中，人們更喜歡和自己有同樣經(jīng)歷和同樣感受的人交往，就是我們說(shuō)的感同身受，這樣在感情上也會(huì)產(chǎn)生共鳴。自私的人一般都很狹隘，他的心里只有自己，自然不會(huì)傾聽(tīng)別人說(shuō)什么。傾聽(tīng)和高談闊淪相比，可謂是樸實(shí)無(wú)華，然而它的魅力正是體現(xiàn)在樸實(shí)之中。處理關(guān)系的心得體會(huì)篇七老師根據(jù)工作實(shí)踐為我們講解了消費(fèi)者管理的重要性及與企業(yè)生存的密切聯(lián)系，加強(qiáng)了我的理論基礎(chǔ)，拓寬了思維，提高了認(rèn)識(shí)，使我對(duì)怎樣成為一名合格的管理者有了新的理解。以消費(fèi)者為中心，不單單是指以消費(fèi)者為上帝，是指已滿足消費(fèi)者的需要為中心。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。我知曉管理無(wú)止境，更能體會(huì)學(xué)無(wú)止境的涵義。個(gè)人認(rèn)為企業(yè)做大做強(qiáng)，消費(fèi)者管理不可疏忽，crm應(yīng)放在第一位置考慮。其實(shí)，協(xié)調(diào)同級(jí)關(guān)系，和協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，包括上下級(jí)關(guān)系一樣，也是有規(guī)律可循的，主要應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：既然同級(jí)之間存在著“天然合作”和潛在“競(jìng)爭(zhēng)者”的微妙關(guān)系，那么，作為客觀存在的一種心理反映，在同級(jí)的內(nèi)心世界里，必然會(huì)產(chǎn)生渴望“合作”，又警覺(jué)“競(jìng)爭(zhēng)”的復(fù)雜心理。對(duì)于同級(jí)取得的成績(jī)，就和自己取得的成績(jī)一樣，同樣感到由衷的高興。分清職責(zé)，掌握分寸。特別是那種好事就爭(zhēng)，難事就推的行為，是破壞同級(jí)間相互協(xié)助的腐蝕劑，必須堅(jiān)決防止和克服。不僅自己要做到這一點(diǎn)，而且要教育下屬也做到這一點(diǎn)。即使遇到一些需要辨清事非的“大事”，也要講究方式方法，盡量做到心平氣和，以理服人。因此，工作再忙，也不要“忘”了主動(dòng)向同級(jí)提供有用的資料、信息、情況和建議?？梢哉驹诤暧^的立場(chǎng)上，冷靜剖析一下自己和諸多同級(jí)，在整個(gè)管理機(jī)器上分別處于什么位置，他們之間存有怎樣的工作關(guān)系和人際關(guān)系，然后拈量輕重，分清主次，權(quán)衡利弊，鑒別優(yōu)劣，從中篩選掉一些與自己的工作沒(méi)有直接聯(lián)系的同級(jí)，作為自己一般交往的對(duì)象，而將其中位置重要、影響明顯、聯(lián)系密切、能夠左右全局的同級(jí)，作為自己“重點(diǎn)交往”的對(duì)象。要協(xié)調(diào)好同級(jí)之間的關(guān)系，必須首先學(xué)會(huì)巧妙地應(yīng)付同級(jí)提出的要求。長(zhǎng)期以一定的運(yùn)動(dòng)方式運(yùn)轉(zhuǎn)的管理機(jī)器，往往使部門之間形成某種固定不變的工作關(guān)系，這種工作關(guān)系，既有其科學(xué)合理的一面，也有其保守和僵化的一面。同級(jí)關(guān)系有時(shí)候之所以受到傷害，在多數(shù)情況下，不是由于處理程序性問(wèn)題出了“偏差”，而是由于處理非程序性問(wèn)題方法不當(dāng)。⑵移植。同級(jí)之間的不同意見(jiàn)和想法，通過(guò)“雜交”，也能產(chǎn)生創(chuàng)新思維，促使一種全新的工作模式和同級(jí)之間新型的協(xié)作關(guān)系誕生。有時(shí)同級(jí)提出的處理非程序性問(wèn)題的意見(jiàn)，之所以行不通，并不在于意見(jiàn)本身一無(wú)是處，而在于意見(jiàn)中的個(gè)別要素，排列位置不盡合理。試想，一旦處于被人小看的地位，又怎能建立起平等的、和諧的同級(jí)關(guān)系？“合作”與“競(jìng)爭(zhēng)”是同級(jí)關(guān)系中不可分割的兩個(gè)方面，合作中包含著競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中又包含著合作。在和同級(jí)的“競(jìng)爭(zhēng)”中，領(lǐng)先時(shí)不自滿，落后時(shí)不氣餒，一如既往，積極進(jìn)取。這個(gè)問(wèn)題處理得好，將有利于工作的開(kāi)展，也有助于個(gè)人的健康成長(zhǎng)。那么，不會(huì)說(shuō)話的人就完了嗎?難道他們?cè)诠ぷ髦芯蜎](méi)有翻身的可能性了嗎?當(dāng)然不是。所以，在與人對(duì)話的時(shí)候，不要總是否定別人。大家一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)正面管教，它的核心要義是，和善而堅(jiān)定，這種態(tài)度的力量是很強(qiáng)大的，除了教育孩子，我們成年人在溝通的過(guò)程中也可以借鑒這個(gè)方法。其次，態(tài)度上要足夠堅(jiān)定，這會(huì)讓對(duì)方對(duì)你說(shuō)的話更加重視，你想要達(dá)到的效果才會(huì)更好，也能更準(zhǔn)確地傳遞信息和情感。真正令人頭疼、真正需要技巧的情況不多，倒是其對(duì)人造成的煩惱無(wú)形中夸大了它的存在。隔閡由此而生。但過(guò)了頭就不怎么討人喜歡了，甚至?xí)鸬竭m得其反的作用，別人肯定要暗自尋思一下你的居心何在了。每個(gè)人都有自己的空間，其獨(dú)立性不容任意展示。我想每個(gè)人都體會(huì)過(guò)有人在你面前喋喋不休其家長(zhǎng)里短時(shí)所體會(huì)到的無(wú)奈和不自在，哪里還有心思去發(fā)展更深層面的交流！助人為樂(lè)本是應(yīng)該大力提倡的美德，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。處理關(guān)系的心得體會(huì)篇十一人在職場(chǎng)，能力和努力固然最重要的，但如果不懂得說(shuō)話，就會(huì)多走許多彎路，想混出頭也很難!以下分享在職場(chǎng)，你必須掌握的8個(gè)厚黑說(shuō)話技巧!否則，再努力也難混出頭!在舞臺(tái)，沒(méi)有聲音，再好的戲也很難出得來(lái)。他們希望自己做到“百依百順”、“有求必應(yīng)”，從而來(lái)塑造和維護(hù)自己的老好人的形象。在同事中，不是不能發(fā)展交情，但一定要慎重，尤其是在閑聊之時(shí)，更要控制住自己的嘴巴，不該說(shuō)的千萬(wàn)別說(shuō)。有些事情，必須要做或者已經(jīng)做了，你就不要再抱怨了，這不僅于事無(wú)補(bǔ)，相反還可能失去應(yīng)得利益。在職場(chǎng)，不管是與同事的交往，還是與上司相處，希望得到對(duì)方的肯定這并沒(méi)什么錯(cuò)，但是如果為了這個(gè)而胡亂吹牛，那就是大錯(cuò)特錯(cuò)了，不但得不到同事和上司的認(rèn)同與喜歡，相反會(huì)讓他以為你只是會(huì)說(shuō)不會(huì)做的浮夸之徒。相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。比如，同辦公室大姐可能頭發(fā)亂蓬蓬的，口紅涂到了門牙上，呵呵，你大可不必直言告訴她如何化妝更美妙，稍微夸一下大姐的氣色真好足夠了。在這個(gè)過(guò)程中注意不要過(guò)分熱情，不要夸口，因?yàn)槿绻麆e人感覺(jué)你能力舉千斤，結(jié)果你只舉了800斤，那你的誠(chéng)意就會(huì)打一個(gè)折扣，如果大家認(rèn)為你也就能舉100斤，結(jié)果你舉起了120斤，你就算已經(jīng)相當(dāng)盡力了，少說(shuō)，多做。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)的努力目標(biāo)一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。在這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有一個(gè)人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人在一起工作。要振作起精神來(lái)，尋找一種擺脫困擾的方法。這種情況的存在有兩個(gè)因素，一個(gè)是這樣做會(huì)讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對(duì)是人們津津樂(lè)道的。八卦新聞一起，小集團(tuán)就形成了。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動(dòng)，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。