【正文】 方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。第十三條乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。第十七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十條另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金發(fā)放制度或經甲方總經理批準的辦法作為標準發(fā)放。第二十三條乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規(guī)定的基礎上發(fā)放。第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。一、勞動合同期限勞動合同期限為年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月(天)，至 年 月 日。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的。八、雙方協商補充條款九、其他事項甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應按規(guī)定執(zhí)行。甲方(簽章)：乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂時間： 年 月 日鑒證機關(簽章)：鑒證人：鑒證時間： 年 月 日員工勞動合同協議書 員工勞動合同書 電子版篇五甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。對乙方的教學工作進行考核。認真如實填寫兼職教師信息表。在甲方工作期間，須遵守國家的政策、法律和甲方的規(guī)章制度。每月按實際授課情況每學時_________元預發(fā)。甲乙雙方均不得無故擅自終止協議，否則，違約方應支付給對方與本協議課時數相應酬金全額相等的違約金。未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。本合同雙方各執(zhí)一份。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________地址：____________________________通訊地址：______________________員工勞動合同范本3甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________名稱：_________________________姓名：_________________________住所：_________________________性別：_________________________法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________聯系人：_______________________住址：_________________________聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。_____________________________________________________________。_____________________________________________________________。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）無固定期限：自年 ____月 ____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。工作地點為_____________。第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。第七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第九條甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的39。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。變更勞動合同應當采用書面形式。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。第四條 工作時間為春夏秋早上8:00—下午6:00，冬季為早上8:00—下午5:00.第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：：自___年__月__日起至__年__月__日止。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體。第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護等。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。工作地點為：_______。c、不定時工作制度。甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。第一條合同期限:從___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇傭關系自然終止。、工作能力和業(yè)績調整乙方的崗位。其中，人民幣為崗位工資，人民幣為福利待遇(含保險)。重大節(jié)日可以延期。、財務信息、技術資料及其他商業(yè)秘密。確需變更時，雙方可以協商，以約定的具體內容為準。甲方有權追究乙方在合同期內的法律責任；(4)甲方被依法撤銷、終止或解散；(5)乙方因病或自然死亡。(1)患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當工作的；(2)乙方不能勝任本職工作，調整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；(4)乙方未能履行本合同。第七條違反和解除勞動合同的責任，對雙方均具有法律約束力。，不得單方面終止合同?？?(蓋章)乙方:(簽名)代言人代表:(簽名)簽字日期:___年___月___日簽字日期:___年___月___日