員工離職申請報告辭職申請和報告(10篇)-預覽頁
【正文】 ，但因為某些個人的理由，我最終選擇了向酒店提出辭職申請，并希望能于**月**日之前正式離職。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配措施，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關心與培養(yǎng)。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能平息?，F在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。對此，我深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，既然決定去了，就要在公司好好干。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。第1，開明的管理制度。其實，我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性，根據十二五規(guī)劃的決議，要求規(guī)范提升商務服務業(yè)。第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。只要獎勵懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵懲罰機制的變化。謝謝?？墒墙橛谝韵略?，還是選擇離開。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續(xù)勝任這個職位。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。在公司工作的xx個多月的時間中，我學到了很多東西，無論是為人處事還是生活方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的悉心照顧和嚴格教導。由于經常不舒服，我便到醫(yī)院就診，醫(yī)生勸導我先把身體養(yǎng)好，再考慮工作的事情。再一次真誠地感謝公司領導及全體同事對我的關愛與信任!懇請公司領導諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。還記得11年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......人總是要面對現實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。韓總。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。簽名：20xx年 10月13 日員工離職申請報告 辭職申請和報告篇九尊敬的各位領導 ：你們好！非常感謝領導給予我在xxx工作的機會以及在這里工作時對我的幫助和關懷！但是由于薪金的問題，本人不得不決定辭掉現有工作。xxx的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿它在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上！今天我在這里提出辭職申請，對于由此為xxx造成的不便，我深感抱歉。事情出現各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。此致敬禮!申請人：**.
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