【正文】 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日個體員工合同協議書篇三編號：________甲方：________乙方：________簽定日期：________甲方：乙方：文化程度：________經濟類型：________性別：________法定代表人出生日期：________或委托代理人居民身份證號碼________郵政編碼________甲方地址家庭住址________所屬街道辦事處________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任________崗位（工種）工作。甲方保證乙方每周至少休息一日。第五條甲方安排乙方加班的，應安排甲方同等時間補休或依法支付加班工資：加點的，甲方應支付加點工資。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全生產及其有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活不低于。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符號錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接入的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是。第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。甲方簽名（蓋章） 乙方簽章簽訂日期： 年 月 日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）個體員工合同協議書篇五甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村 現住址：聯系電話：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本 合同。甲方每月20日前向乙方支付工資，每月支付工資為 元。第五條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁，提起訴訟決。第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。第四條 工作時間為春夏秋早上8:00下午6:00，冬季為早上8:00下午5:00.第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。第一條本合同期限自_____年__月__日開始，至_____年__月__日終止，其中試用期_____天。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。對裁決不服的，可以向人民法院提