20xx年個人離職報告(精選12篇)-預(yù)覽頁
【正文】 己身感有愧銷售部的兩年的培養(yǎng)。同時，我學會了如何與同事相處，如何與分包員工建立良好的關(guān)系。因為個人感覺，這半年不能滿足自己，對公司和項目的照顧感到慚愧，在項目安全部沒有做出什么貢獻，感覺差距還很大，在項目要求方面能力不夠。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。很多人都明白輕易得到的事物往往都不會有人重視，或者說是此刻的自己一點都不懂得感恩過去的工作，這種互幫互助的作風不管在哪一家企業(yè)都是難以見到的存在，有的時候我也會自己為什么要輕易放棄這份工作而另謀出路呢？畢竟不管怎么說目前的工作足夠穩(wěn)定且待遇還是很不錯的，尤其是自己在工作中遇到困難的時候也能夠得到大家的幫助并成功解決，即便時車間的領(lǐng)導下來視察工作的時候面對我們也是一點架子都沒有，很多時候我都覺得只要肯沉下心來努力工作一定能夠收獲到難以想象的回報。此致敬禮！辭職申請人：xxx。在公司的兩個月里，雖然年時間很短，但是利用公司給予的良好學習和鍛煉時間，我學習了許多新的東西來充實了自己，增加自己的在學校學習之外的知識和實踐經(jīng)驗。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后。此致敬禮!離職人：x。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xxxx公司。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。您二位一直了解我自己的想法和計劃。在今后的幾年里，xxxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xxxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導力提升的第一步。喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導能力。對人治的依賴性會減低。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。xxxx公司更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。會叫的人不一定最好。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。此致敬禮!辭職申請人：xx年7月6日。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。此致敬禮申請人：__年_月_日。在某某學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。對于這一點，真誠的感謝機緣。在這_年之中，我付出了勞動，也得到了回報。關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接。此致敬禮辭職申請人：_____年_月_日個人離職報告篇十一您好!非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在過去的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。希望公司對我的申請予以考
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1