最新解聘合同證明(六篇)-預覽頁
【正文】 門簽訂上崗聘約。三、雙方的責任和義務甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。勞動合同期間。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲 方： 乙 方：法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期： 合同簽訂日期：年 月 日 年 月 日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經(jīng)濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。甲方： 乙方：年月日 年月日附：辭職申請書1份；收條1份；身份證復印件1份。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1