關(guān)于年度培訓(xùn)計(jì)劃3篇-預(yù)覽頁
【正文】 多提供外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)?！ ∪?、做好培訓(xùn)管理工作，為人力資源的評(píng)估提供依據(jù) 實(shí)施并檢查各項(xiàng)管理制度及其考核。對于新員工需進(jìn)行上崗前、上崗三個(gè)月的理論操作考核；對于老員工將不定時(shí)進(jìn)行理論、操作的抽檢；對于總臺(tái)等特殊崗位，要求每季度進(jìn)行一輪全面抽檢，包括操作規(guī)程、規(guī)范、理論、英語等各方面的考試，并和獎(jiǎng)金掛鉤。年度培訓(xùn)計(jì)劃 篇3 目錄 第一部分 前言 ..................................................................................................... 3 第二部分 年度培訓(xùn)計(jì)劃概述.............................................................................. 3 第三部分 年度培訓(xùn)內(nèi)容...................................................................................... 4 第五部分 年度培訓(xùn)計(jì)劃表.................................................................................. 7 第六部分 年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算.............................................................................. 8 第一部分 前言 20xx年XX月中旬，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了年度培訓(xùn)需求調(diào)查?！ ?. 培訓(xùn)對象的確定?！ ?. 培訓(xùn)的形式。無論是普通員工還是中層管理人員，自我減壓、時(shí)間管理、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)都應(yīng)列入20xx年度的培訓(xùn)目標(biāo)?！ 《?、提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，打造團(tuán)體執(zhí)行力——著重提升中高層管理技能 在實(shí)施公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)－“雄鷹”計(jì)劃的基礎(chǔ)上，對中高層管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)， 通過各種培訓(xùn)方式，全面提升其管理能力?！ τ诓煌瑢蛹?jí)的培訓(xùn)目標(biāo)的培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容核心產(chǎn)出和培訓(xùn)時(shí)間見下表： 根據(jù)公司目前內(nèi)部培訓(xùn)師的師資情況，以培養(yǎng)1520人的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍為宜。每年舉辦2次。放在春節(jié)過后的3月，使各層次員工在職業(yè)發(fā)展方面有明確的目標(biāo)?！ ⊥卣褂?xùn)練?！ 。ǘτ谥懈邔庸芾砣藛T則以“提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”為目標(biāo)，采用第 8 頁 共 8 頁
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