【正文】 。乙方遵照執(zhí)行?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　2．無固定期限：從＿＿＿＿年 ＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。　　2．試用期從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止?！　。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c為 ＿＿＿＿?！　?．綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以＿＿為周期，總工時＿＿ 小時的綜合計算工時工作制?！　∷摹趧訄蟪辍　。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第＿＿種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　?。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為：＿＿＿＿。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　∫?、合同期限　　第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限：　　(1)固定期限：從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止?！　?2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月?！　〖追綄刺厥鈲徫缓凸しN保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。　　(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班?！　∷?、勞動報酬　　第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資：　　(1)試用期工資：試用期工資為1000 元/月?！　?4)不定時工資或固定工資：________ 元/月。　　五、社會保險福利待遇　　第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費?！　〉谑鶙l 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?！　∑?、勞動紀(jì)律　　第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方。　　第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項?！　〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的。　　按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方?！　〖追睫o退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的?！　∫曳睫o職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的?！　”緱l中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。　　第二十八條 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的?！　?2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。　　第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解?！　〉谌鍡l 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行?！　∑摺趧蛹o(jì)律　　第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方?！　〉诙l 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項?！　〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的?！　“幢緱l(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方?！　〖追睫o退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。　　乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的?！　”緱l中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　〉诙藯l 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的。　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的?！　〉谌畻l 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解?！　〉谌鍡l 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行?！　《?、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∑?、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改?！　∫?、勞動合同期限　?。ㄒ唬┖贤凇　‰p方同意按以下第__種方式確定本合同期限：　　固定期限：從________年________月________日起至______年______月________日止。　?。ǘ┰囉闷凇　‰p方同意按以下第________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：　　無試用期?！　∫曳降墓ぷ魅蝿?wù)和職責(zé)是_______________________________________________，甲乙雙方并按以下第（ ）項明確乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3 個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過—一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。ǘ┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作?！　。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。　　八、合同的解除和終止　?。ㄒ唬┙獬　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　。ǘ┙K止　　本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　o固定期限：從___月　　以完成一定工作任務(wù)為期限：從至工作任務(wù)完成時止?！　。▌趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　。ㄋ模┘追皆诤贤趦?nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間?！　∮嫊r工資：　?。?）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時；　　（2）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；　　計件工資：　?。?）計件單價；　?。?）勞動定額（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；　　其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：________________?！　。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：______________?！　。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外?！　×趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的`勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬竞贤?，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　?。?）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；　?。?）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；　?。?）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；　?。?）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　”竞贤蛳铝星樾沃唤K止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：　?。?）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　?。?）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄈ┖贤獬蛘呓K止的手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用）　　（乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。）　　十一、其他　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作?！　〖滓译p方約定勞動合同履行地：　　三、工作時間和休息休假　　甲方實行每天_____小時工作制。　　甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月_____元。　　乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　〖追揭婪▓?zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：　　八、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　”竞贤幢M事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　〖追剑海ê炞郑________________　　乙方：（簽字）_________________第 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