會計法律監(jiān)督完善舉措-預覽頁
【正文】 業(yè)員工要維護企業(yè)的利益，同時又要代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財務收支，這種監(jiān)督權本身就有缺陷。如有業(yè)內人士稱對央企的審計多是離任審計，任期中很少進行，有時審計僅僅是例行公事，一般查不出太多問題，即使查出了問題怎么處理也有顧慮；最終的審計報告要提交國資委，相關方面要對審計的結果怎樣定性、怎樣披露等進行一定的溝通后才向社會公開，這樣的方式會出現大事化小，小事化了的情形，而且對已發(fā)生的損失大多無法挽回。企業(yè)內部控制是否有效，直接影響企業(yè)目標的實現。就實際情況來看，問題主要體現在企業(yè)缺少必要的問責制度、內部授權不當、越權決策等。科學的會計法律監(jiān)督體系，能夠充分發(fā)揮各監(jiān)管部門的職能作用，積極調動外部監(jiān)督和內部監(jiān)督的力量，提高會計監(jiān)督的可行性和有效性。最后，正確引導和完善社會監(jiān)督機制，保障新聞媒體和社會公眾的監(jiān)督權利，維護監(jiān)督者的利益，使會計監(jiān)督透明化和科學化。二是通過制度設計和體制創(chuàng)新，建立可操作性強的政府會計監(jiān)督長效機制，使監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。目前，政府對會計人員的管理主要體現在如組織專業(yè)技術資格考試、證書發(fā)放及繼續(xù)教育等方面，至于人事管理、職務晉升、工資待遇等則由企業(yè)單位決定，對會計人員的獎懲也不規(guī)范。其次，要進一步研究和探索已試點推行的會計委派制度的成果經驗，完善相關法律法規(guī)措施，在兼顧國家和企業(yè)單位利益的同時，使會計委派制度科學化、制度化。事實上健全有效的內部控制是發(fā)揮內部會計監(jiān)督作用的
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