關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的合法原則-資料下載頁(yè)

【摘要】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的合法原則 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的合法原則 1、合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日...

2024-12-13 22:31

商務(wù)洽談與合同訂立-資料下載頁(yè)

【摘要】Chapter3:businessnegotiationandsalescontract第三章商務(wù)洽談與合同訂立商務(wù)洽談通常包括以下步驟:邀請(qǐng)發(fā)盤(pán)(詢(xún)盤(pán));發(fā)盤(pán);還盤(pán);接受.;如何獲得更多的詢(xún)盤(pán);如何處理詢(xún)盤(pán)發(fā)盤(pán)與如何報(bào)價(jià)還盤(pán)接受一個(gè)合同至少要報(bào)價(jià)和接受兩個(gè)階段才能訂立.C

2025-05-13 19:01

國(guó)交易磋商與合同訂立-資料下載頁(yè)

【摘要】第9章交易磋商與合同的訂立WeifangUniversity學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解交易磋商的一般程序，合同成立的時(shí)間和生效的要件，合同的形式及基本內(nèi)容學(xué)習(xí)的重點(diǎn)：有效發(fā)盤(pán)的條件、發(fā)盤(pán)的撤回與撤銷(xiāo)、接受的條件、接受的撤回、有效合同的條件學(xué)習(xí)的難點(diǎn)：發(fā)盤(pán)的實(shí)質(zhì)性變更與非實(shí)質(zhì)性變更逾期接受本章主要內(nèi)

2025-05-12 23:47

勞動(dòng)合同訂立的要求(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)合同訂立的要求 一、勞動(dòng)合同訂立的一般程序 要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成...

2025-03-31 22:09

勞動(dòng)合同訂立技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)技巧,第一頁(yè)，共四十三頁(yè)。,,1。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金？2。不簽勞動(dòng)合同，老板(lǎobǎn)要負(fù)什么樣的責(zé)任？3。試用期能簽幾次？最長(zhǎng)不能超過(guò)多少時(shí)間？4。...

2025-10-25 23:09

勞動(dòng)合同訂立相關(guān)知識(shí)-資料下載頁(yè)

【摘要】23/23勞動(dòng)合同－－－勞動(dòng)合同訂立１、勞動(dòng)合同的概念是什么？　　勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國(guó)家

2025-05-30 01:55

2022年勞動(dòng)合同訂立須知-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同訂立須知 　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念與原則 　　勞動(dòng)合同訂立的原則： 　　 　　 　　 　　 　　 　　...

2025-01-25 06:22

合同訂立、履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范-資料下載頁(yè)

【摘要】合同訂立、履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范第28卷第2期2022年4月成寧學(xué)院JournalofXianningUniversity,文章編號(hào):1006—5342(2022)02—0040一O3合同訂立,履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范馬文慧(武漢市司法學(xué)校,湖北武漢437000)摘要:

2025-01-15 22:51

勞動(dòng)合同訂立中的主要問(wèn)題-資料下載頁(yè)

【摘要】勞動(dòng)合同訂立中的主要問(wèn)題 一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題： 　　1、企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理 　　(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的三種表現(xiàn)形式： 　　a沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行...

2024-12-13 23:11

勞動(dòng)合同訂立的原則和效力范本-資料下載頁(yè)

【摘要】　第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定?！　∫弧趧?dòng)合同訂立的原則　?。保戏ㄔ瓌t。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，

2025-05-30 01:55

企業(yè)招用和勞動(dòng)合同訂立-資料下載頁(yè)

【摘要】蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn),企業(yè)招用和勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁(yè)，共四十五頁(yè)。,蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn)...

2025-10-25 22:30

勞動(dòng)合同訂立、內(nèi)容及解除-資料下載頁(yè)

【摘要】,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,,,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容,第一頁(yè)，共三十五頁(yè)。,我國(guó)?勞動(dòng)法?將書(shū)面勞動(dòng)合同形式確...

2025-10-25 23:08

合同訂立、履行中法律問(wèn)題-資料下載頁(yè)

【摘要】合同訂立、履行中的相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范目錄?一、貨物買(mǎi)賣(mài)合同（含一般采購(gòu)、軟件購(gòu)買(mǎi)、定點(diǎn)供應(yīng)商）?二、建設(shè)工程合同?三、承攬合同（含維修保養(yǎng)、裝修工程、委托加工）?四、招標(biāo)代理合同?五、勞務(wù)派遣合同?六、技術(shù)服務(wù)合同?七、租賃合同?八、法律意見(jiàn)書(shū)一、貨物買(mǎi)賣(mài)合同?（一）簽訂

2025-05-10 15:04

企業(yè)招用和勞動(dòng)合同訂立-資料下載頁(yè)

【摘要】蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn),企業(yè)招用和勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁(yè)，共四十五頁(yè)。,蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn)...

2025-10-25 22:30

勞動(dòng)合同訂立與履行范本-資料下載頁(yè)

【摘要】1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此，書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，

2025-05-30 01:51

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