職業(yè)秘書的裝扮技巧-預(yù)覽頁
【正文】 的）；Ｏ，ｏｃｃａｓｉｏｎａｌ（特殊場(chǎng)合）；Ｐ，ｐｌｅａｓａｎｔ（舒適愉快的）。職業(yè)女性應(yīng)多配備幾套衣服進(jìn)行搭配，職業(yè)裝樣式比較單一，尤其應(yīng)注意領(lǐng)形的變化。使用自己買得起的包企業(yè)家內(nèi)部流行這樣一句話：“男看表，女看包。鑒于此，她建議一般女秘書千萬別買ＬＶ的包。職業(yè)規(guī)劃（career planning）是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程。] 組織的發(fā)展依靠個(gè)人的發(fā)展，組織通過引導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)員工的職業(yè)規(guī)劃，能提高員工的工作質(zhì)量，形成積極向上的工作態(tài)度并增加他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。個(gè)人在籌劃某一職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)和考慮到這些最基本的因素。一個(gè)人到達(dá)這一階段的典型年齡在10到20歲之間。第三階段是自我維持和自我調(diào)節(jié)階段，一般能持續(xù)到50歲或更老。埃德加．斯肯（Edgar Schein）將其稱為職業(yè)錨（careeranchor）。這種技術(shù)人員的動(dòng)機(jī)是指技術(shù)能力的不斷發(fā)展。 創(chuàng)造力。這種獨(dú)立人的動(dòng)機(jī)是一種擺脫組織約束的期望。環(huán)境變化的可能性應(yīng)成為員工職業(yè)規(guī)劃涉及的重要因素。注重職業(yè)形象的員工往往選擇那些更能體現(xiàn)能力的顏色如灰色，而避免穿過于鮮艷顏色的服裝；他們標(biāo)準(zhǔn)的站立；面都表情準(zhǔn)確到位。” 〔職業(yè)規(guī)劃中的核心問題〕第 5 頁 共 5 頁
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