終止勞動合同標準樣書--范本-預覽頁
【正文】 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。1 法律規(guī)定的其他情形。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六個月以上不滿________年的，按________年計算。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自________年____月____日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基
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