研發(fā)部門規(guī)章制度通用版-預(yù)覽頁
【正文】 ③ 根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，及時組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。② 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務(wù)。⑥ 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報研發(fā)部的工作情況和人員情況。⑩ 研發(fā)成果用于生產(chǎn)時，帶領(lǐng)研發(fā)部人員指導(dǎo)生產(chǎn)。④ 對助手進行日常工作考核和績效考核。② 協(xié)助化驗工程師作好研發(fā)部實驗樣分析工作。② 指導(dǎo)研發(fā)部主研助手分析化驗研發(fā)部實驗樣。⑥ 指導(dǎo)、培訓(xùn)生產(chǎn)化驗人員，提高化驗人員的技術(shù)水平。⑩ 協(xié)助管理化驗室。③ 經(jīng)研發(fā)部部長考核即沒有研發(fā)能力，又在________年時間內(nèi)無研發(fā)成果的。② 主動與生產(chǎn)崗位聯(lián)系，找出問題并主動指導(dǎo)解決問題的。四、日常工資考核制度研發(fā)部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費。③ 研發(fā)成果獎。研發(fā)成果獎根據(jù)公司分配和生產(chǎn)中的技術(shù)研發(fā)項目，研發(fā)成功向公司提交研發(fā)項目成功的可行性研究報告后，由研發(fā)部部長根據(jù)技術(shù)的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發(fā)成果獎。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。有上述情節(jié)的，視情節(jié)嚴(yán)重性，扣發(fā)或要求泄密人員退還公司所發(fā)保密費，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求泄密人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。研發(fā)部接到研發(fā)任務(wù)后，由研發(fā)部部長召集研發(fā)部人員分配任務(wù)，確定主研。3研發(fā)部部長根據(jù)主研的項目報告，測算技術(shù)和經(jīng)濟效益的可行性。本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生
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