新版員工聘用合同書-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊?！ ∮邢铝星闆r之一，乙方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)； ?。?）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。?）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； ?。?）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！ “恕⑦`約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的％進(jìn)行賠償?！ ∈?、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。 十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和____市的其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同并同意本合同所列條款 一、 勞動(dòng)合同期限 本合同類型為有期限合同 本合同有效期限為________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止 二、 工作內(nèi)容與義務(wù) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方安排工作?！ ∪?、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全制度并為乙方提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)工具； 乙方必須遵守甲方制定的工作規(guī)范和操作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故的發(fā)生； 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，將安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。由甲方為乙方辦理《職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。不將 業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方； 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司的經(jīng)營(yíng)情況可以制定新的規(guī)章制 度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂； 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以進(jìn)行相應(yīng) 的獎(jiǎng)罰?！ ∮幸韵虑樾蔚?甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： A、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更情況達(dá)成一致的； C、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，向全體員工說(shuō)明情況且 聽取員工意見的； 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天 ，以書面形式通知甲方并在完成在手業(yè)務(wù)及 清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。乙方在此同意并承諾，在合同期內(nèi)的任何時(shí)間或之后的任何時(shí)間，不把保密信息直接或間接地披露給或?qū)е屡督o本單位以外的任何個(gè)人或組織?！ Ｓ虚_發(fā)權(quán)的保護(hù) 乙方對(duì)其在甲方任職期間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有開發(fā)均應(yīng)予以保密，上述專有開發(fā)成果均為甲方所有。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方 均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起 訴?！ ?員工XX公司可根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及員工的特長(zhǎng)和實(shí)際工作情況合理調(diào)整員工工作崗
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