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【正文】 種)工作。 第六條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。 (三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： (一) 基本工資 元/月。 (五) 全勤獎 元/月。 七、職業(yè)培訓 第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 (三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。 第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作
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