專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本-預(yù)覽頁
【正文】 律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守：一、培訓(xùn)服務(wù)事項甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費用，同時甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。五、服務(wù)期甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起。七、爭議處理對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解
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