會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)計(jì)劃與進(jìn)度優(yōu)秀范文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，熟練進(jìn)行賬務(wù)處理。 了解企業(yè)的納稅情況，認(rèn)識(shí)有關(guān)增值稅專業(yè)發(fā)票的開(kāi)具過(guò)程以及驗(yàn)證真假發(fā)票的方法。 了解企業(yè)利潤(rùn)的分配程序和考核方法，學(xué)習(xí)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。 會(huì)計(jì)制度方面 了解企業(yè)執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度的情況?？己酥笜?biāo)主要包括：實(shí)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)紀(jì)律、實(shí)習(xí)內(nèi)容的完成情況、實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量、實(shí)習(xí)記錄等。 。如企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、生產(chǎn)情況或經(jīng)營(yíng)情況。會(huì)計(jì)憑證的格式及內(nèi)容。各種會(huì)計(jì)資料的裝訂整理。 三、實(shí)習(xí)時(shí)間安排 第六學(xué)期，共16周。 五、實(shí)習(xí)考核辦法 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定主要考核以下三個(gè)方面內(nèi)容： 實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià) 由實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)紀(jì)律、出勤率及工作業(yè)績(jī)等方面作出鑒定。要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就單位某一實(shí)際問(wèn)題作深入調(diào)查研究后，撰寫(xiě)有一定理論深度的調(diào)查報(bào)告，字?jǐn)?shù)不少于3000字。實(shí)習(xí)學(xué)生在兩周內(nèi)向班主任報(bào)告實(shí)習(xí)單位和聯(lián)系方式，每月向指導(dǎo)老師匯報(bào)實(shí)習(xí)情況一到兩次。要自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)，關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，不要做有損于學(xué)校榮譽(yù)的事。 認(rèn)真完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，在實(shí)習(xí)中要積極主動(dòng)地做好承擔(dān)的任務(wù)，加強(qiáng)實(shí)際操作能力的鍛煉。 畢業(yè)實(shí)習(xí)必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，還可以使學(xué)生增強(qiáng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，提高實(shí)際工作的適應(yīng)性。企業(yè)建立計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。 在實(shí)習(xí)單位工作繁忙的情況下，要想獲得實(shí)習(xí)單位的支持和指導(dǎo)，取得好的實(shí)習(xí)效果，只能以尊重?fù)Q關(guān)心、以勞動(dòng)換勞動(dòng)的方法進(jìn)行。尊重企業(yè)的干部和職工，虛心學(xué)習(xí)，服從企業(yè)工作安排。 五、頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo) ，同時(shí)聘請(qǐng)實(shí)習(xí)單位會(huì)計(jì)實(shí)際工作者擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師。 六、頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定 1. 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(滿分100，其中頂崗實(shí)習(xí)鑒定表40%，實(shí)習(xí)報(bào)告40%，實(shí)習(xí)日記20%) ，應(yīng)評(píng)為不及格 (1)違反實(shí)習(xí)紀(jì)律，擅自離開(kāi)工作崗位者 (2)不按實(shí)習(xí)單位規(guī)定制度辦事，違法亂紀(jì)，造成不良影響者 (3)不按實(shí)習(xí)計(jì)劃實(shí)習(xí)，未完成實(shí)習(xí)任務(wù)者第 11 頁(yè) / 總頁(yè)數(shù) 11 頁(yè)
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