某公司薪酬制度【可編輯版】-預(yù)覽頁
【正文】 按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。三、績(jī)效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jī)效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。第八條低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。第十條試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：?？埔韵拢ú缓瑢？疲00元月?？飘厴I(yè)x00元月本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）x00元月碩士學(xué)位（或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）xx00元月博士學(xué)位（或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）xx00元月試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)page理批準(zhǔn)后，薪酬增加100元。第二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊(cè)》后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作
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