退休員工管理辦法范本【精選7篇】-預(yù)覽頁
【正文】 。第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項福利待遇。年限滿3035年的，按85%計發(fā)年限滿2030年的，按80%計發(fā)年限滿1020年的，按70%計發(fā)年限在20__年以下的，按50%計發(fā)退休員工管理辦法范本（精選篇4）一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。——屬于下列情形之一者：；——服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。認(rèn)真落實中華人民共和國老年人權(quán)益保障法，積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100－200元。離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20_）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。二、組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。
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