20xx年培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)-預(yù)覽頁
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負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。
收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果。
有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力。
培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4
職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。
具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，
工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，
具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。
協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力
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