20xx年企業(yè)職工喪假規(guī)定解讀-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》(1987年)、《勞動(dòng)法》(1995年)、《上海市企業(yè)工資支付辦法》(2019年)的規(guī)定，筆者對(duì)喪假的相關(guān)問題予以總結(jié)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?！睋?jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。
具體計(jì)算
確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性，不應(yīng)對(duì)員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。
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