20xx小學(xué)教師20xx年度述職報告 -預(yù)覽頁
【正文】 課堂”“質(zhì)量”。通過強(qiáng)化學(xué)生的訓(xùn)練等途徑促使學(xué)生的知識與技能提高，充分展示學(xué)科特色，積極組織日常訓(xùn)練及比賽，出成績，出好成績。
加強(qiáng)質(zhì)量檢測與監(jiān)控工作
加強(qiáng)教學(xué)過程與質(zhì)量監(jiān)控，有針對性地組織一二次的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研，進(jìn)行常規(guī)檢查，及時反饋檢查結(jié)果，并督促教師做好相關(guān)問題的整改工作。比如語文教研組在課堂研討活動中，要求全體教師參與備課、有試教、有重建，在研討課后進(jìn)行說課，并且把已獲經(jīng)驗(yàn)普及到年級組其他老師，在班級中進(jìn)行重建，這樣一次完整的組內(nèi)研討課，把老師們都融合其中，不僅關(guān)注自己的組內(nèi)研討課，還在同事的研討課前移后續(xù)中，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)和磨練。這樣的優(yōu)質(zhì)資源,對于我們英語教師的專業(yè)素養(yǎng)提高有非常好的作用。
三、搭建平臺開展多維度的課堂教學(xué)實(shí)踐
課堂教學(xué)研究實(shí)踐是促進(jìn)教師提升課堂質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教師成長的重要平臺，為使每一位教師都有參與課堂教學(xué)研究和實(shí)踐的機(jī)會，部門借助各種機(jī)會來創(chuàng)設(shè)不同的平臺。通過區(qū)級名師班、區(qū)級骨干班、校際交流、聯(lián)盟校教研組長跟崗、師徒結(jié)對、見習(xí)教師培訓(xùn)、聽課評課、公開課展示、校級教學(xué)評比、STEM+培訓(xùn)等形式加快青年教師的專業(yè)成長。生態(tài)區(qū)、共同體及區(qū)級以上層面的教學(xué)展示5人次。體育組的倪劍波和劉曉雯老師在區(qū)級平臺進(jìn)行體育課展示，孫慧進(jìn)行生態(tài)區(qū)德育課堂研討，沈筱菁、馬筱妍在電子書包共同體進(jìn)行研討交流，都獲得了好評。支持教師一專多能，體現(xiàn)教師智慧。
因?yàn)橐M(jìn)了專業(yè)的象棋老師，在課程的發(fā)展上有了得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。在學(xué)期后半，學(xué)校配備了助教，通過和助教的多次交流，上述問題得到了有效解決。各個學(xué)生社團(tuán)在市、區(qū)、鎮(zhèn)、聯(lián)盟校等各層面的比賽中，超一百人次獲獎，有的項(xiàng)目是“零的突破”，真是可喜可賀。我們給骨干教師提供了學(xué)習(xí)平臺，節(jié)點(diǎn)性的活動也有所跟進(jìn)，但是在全程參與、全程監(jiān)控上有所欠缺，比如骨干教師的課堂教學(xué)的長程效果對比，可用二個學(xué)期的課堂調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行問題說明。
改進(jìn)措施：后續(xù)需要在問題診斷后，制定相應(yīng)的計劃，切實(shí)落實(shí)對骨干教師、落后教師的全程監(jiān)控。
教師課堂教學(xué)效能的提升力問題
我校學(xué)校年輕教師居多，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，教學(xué)骨干的能力還不夠強(qiáng)大，影響了教師整體的教學(xué)能力水平，這是無法馬上解決的現(xiàn)狀，怎么辦?
改進(jìn)措施：一是學(xué)校繼續(xù)進(jìn)行調(diào)研，給予這些教師針對性的指導(dǎo)。三是通過一些培訓(xùn)，組長和骨干的學(xué)習(xí)，帶動組內(nèi)教師的發(fā)展。
11
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1