20xx20xx年銀行工會工作計劃 -預覽頁
【正文】 的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。和會計、電子銀行部等聯(lián)手，舉辦員工操作技能比賽。三是和業(yè)務條線合作舉辦客戶聯(lián)誼和競賽活動。針對青年員工走上社會時間短、自控能力差、遇事不冷靜，甚至逃避等問題，在作人群分類調查基礎上，加強員工學習培養(yǎng)，從工作生活點滴細微之處關心愛護他們，使之揚長避短，適其位，展其才，盡其能，保證他們把全部精力和聰明才智都用在業(yè)務發(fā)展和業(yè)務經營上來。
結合行內旺季營銷，開展活動。
繼續(xù)開展青年員工沙龍活動。通過組織多種形式的文體活動，開展好內容豐富、形式多樣的文體活動，進一步豐富廣大員工的業(yè)余生活，形成健康活潑的工作氛圍。各級工會結合建行二十二周年，以座談會、報告會、演講會、知識競賽、培訓班、網絡媒體、宣傳欄等靈活多樣的形式，廣泛開展了學習宣傳活動，對于各級工會干部深入理解中央精神，提高用“三個代表”重要思想統(tǒng)領和指導工會工作的自覺性，樹立現(xiàn)代商業(yè)銀行的經營理念，全力支持工商銀行改革，限度地維護工商銀行的整體利益和廣大員工的合法權益，起到了有力的助推作用。要始終把加強工會*主化、群眾化、法制化建設作為工作的重要前提。堅持力促發(fā)展，把支持改革保持員工隊伍穩(wěn)定與建立和諧的新型勞動關系統(tǒng)一起來。
同時，進一步明確了工會組織要努力實現(xiàn)“六個轉變”：思想觀念上，加快實現(xiàn)向市場經濟觀念轉變，破除不合時宜的傳統(tǒng)觀念。工作作風上，實現(xiàn)求真務實轉變，克服機關化、行政化，為基層服務，為員工服務。表達、維護員工合法權益的能力。善于思考謀劃。
市行工會堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作，指導工會工作，促進了上下形成聯(lián)動格局。為推動銀行卡和電子銀行業(yè)務營銷競賽活動，專門下發(fā)了通知。
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