20xx委托書對照黨章黨規(guī)找差距18個是否個人問題檢視整改措施黨性剖析材料主題教育對照黨章黨規(guī)-預(yù)覽頁
【正文】 議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
(二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
存在的問題：思想理論學(xué)習(xí)不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少，有時看報紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
一是執(zhí)行上級文件決策不徹底，有搞變通、打折扣現(xiàn)象。
，堅決反對“四風(fēng)”方面：一是工作作風(fēng)不務(wù)實。比如，下鄉(xiāng)檢查XX一些鄉(xiāng)村，雖然能夠定期去調(diào)研、檢查指導(dǎo)，但每次去，時間都比較倉促，和群眾促膝交談、交流談心不多，針對性也不夠強(qiáng)，對群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面，對一些問題和困難解決的還不夠及時到位。
，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面:片面認(rèn)為自己就是基層工作人員，沒有決定干部人事工作的權(quán)利，黨委怎么定都行，沒有嚴(yán)格按照黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)來提出自己的意見和建議。
(三)對照條例“五個是否”存在的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面:作為一名基層黨員，我自覺服從黨組織安排，重大原則問題上堅決同黨中央保持高度一致。二是，不存在形式和官僚主義，插手市場經(jīng)濟(jì)活動等其他活動。對政治理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸意識?！ ?學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠，因循守舊。具體工作不夠扎實，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。 工作藝術(shù)性不夠，封閉狹隘。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。
三、今后努力方向和整改措施 自主題教育開展以來，我以為衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)對照，進(jìn)行深刻反思和自我剖析，重點(diǎn)查找了自身存在的大類問題共處，傾向性表現(xiàn)個，并對存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析。二是堅決維護(hù)黨的政治紀(jì)律。
（二）錘煉黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識。嚴(yán)格遵循民主集中制的基本原則、程序和要求，不斷提高班子內(nèi)部運(yùn)行規(guī)范化、民主化、科學(xué)化水平，遏制政治腐敗。深入開展“”聯(lián)系制度、“”、社區(qū)“”和“”活動，積極深入基層、深入群眾，和群眾面對面、心貼心，溝通思想、掌握實情、激發(fā)智慧、增進(jìn)感情，了解群眾所思、所想、所盼，做到問計于民、問需于民，掌握實際情況，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。一是樹法治意識。三是抓科學(xué)決策。弘揚(yáng)求真務(wù)實，靠實干立身，把心思花在抓落實上，把精力用在促發(fā)展上，做到在思想上想干事、在能力上會干事、在履職上善謀事、在效能上干成事。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》及中央八項規(guī)定、省項規(guī)定要求，管好自己、管好部門、管好親屬和身邊工作人員，慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微，自覺做到主動自律、經(jīng)常自律、嚴(yán)格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉。三是擔(dān)首責(zé)正風(fēng)氣。堅決改正在辦公室做決策、在電話里聽匯報，遙控指揮的習(xí)慣，重大問題親臨一線、深入基層，使工作在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一
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