20xx科技創(chuàng)新工作情況調(diào)研報告 -預(yù)覽頁
【正文】 高校進院所”工作機制。xx年9月，三原縣成立了全省首家食品行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟——三原縣食品加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，為食品產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展安上了助推器。這些項目的實施，形成了一批創(chuàng)新產(chǎn)品，為培育新動能提供了重要支撐。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引進培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、高端技術(shù)人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。開展科技進園入企服務(wù)，推進科技成果轉(zhuǎn)化。已培育重大科技產(chǎn)業(yè)化項目270個，瞪羚企業(yè)、小巨人企業(yè)74家，認定高新技術(shù)企業(yè)累計108家，參與國家科技型中小企業(yè)評價202家。xx年，全市專利申請3166件，專利申請授權(quán)1788件，知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、示范企業(yè)37家，知識產(chǎn)權(quán)“貫標”第三方認證企業(yè)33家。有的企業(yè)認為能力有限，不去創(chuàng)新。xx年到xx年，市本級財政預(yù)算科技經(jīng)費雖逐年增加，但由于底數(shù)小，所占本級財政支出比重偏低。xx年，分別比寶雞、。xx年，我市規(guī)上
(三)人才隊伍建設(shè)滯后
主要存在“四多四少”：一般性人才多，高層次人才少。我市研發(fā)人員，特別是企業(yè)研發(fā)人員中的博、碩士人數(shù)分別為15名、279名，低于寶雞和渭南。二是產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)帶動作用不強。政府相關(guān)部門在推動科技創(chuàng)新方面紛紛出臺了扶持政策，但缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和信息溝通，一定程度影響了對企業(yè)的引導(dǎo)、帶動作用。企業(yè)與大專院校、科研機構(gòu)產(chǎn)學(xué)研合作機制不完善，保護自身利益動機過強，資源和利益共享共用不夠，勇于承擔創(chuàng)新風險意識不足。知識產(chǎn)權(quán)專利有時因不能及時申報而被模仿，成果流失，影響研發(fā)人員的工作積極性和企業(yè)品牌的形成。
(二)加大投入，提高創(chuàng)新產(chǎn)出能力
一是建立完善投入長效機制。財政投資組建創(chuàng)新發(fā)展和科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金，支持高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)等創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。
(三)加強人才隊伍建設(shè)，提升創(chuàng)新素質(zhì)
一是加大高端人才引進。三是強化人才培養(yǎng)。二是完善創(chuàng)新平臺服務(wù)功能。要加強部門溝通合作，統(tǒng)籌全市的科技創(chuàng)新政策，協(xié)調(diào)創(chuàng)新資源配置，有效組織科技創(chuàng)新攻關(guān)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，提升科技創(chuàng)新的組織效率。引入第三方評價機制，建立健全研發(fā)投入政策落實績效評價制度，發(fā)揮研發(fā)資金引導(dǎo)放大示范帶動作用。建立健全縣級知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，配備專職人員，并加強對企業(yè)專利申報、代理人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提升專利辦理能力和水平
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