標準版公司勞動合同樣板通用版-預(yù)覽頁
【正文】 規(guī)章制度執(zhí)行。 第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！ 〉谑艞l甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！ ∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會保險費的?！ ∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十一、違約責任 第二十四條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追剑?公章)乙方： 法定代表人： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日
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