美國公司集體合同第一部分-預覽頁
【正文】 人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。當選為地方工會選舉委員會成員的工人。：。如果該工人中午12點后結(jié)束服務，則當天無須再回崗位工作。第五條因喪事(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。如此計算的工時不得計作超時工時。第八條獎勵工時的獲得，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。，并應盡力滿足工人提出的休假要求。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：第五章安全衛(wèi)生第一條安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎。工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。第四條工廠工會委員會工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。第八條工會工時研究代表。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合研究的范圍。每人每周最多可獲得3小時的報酬。，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。第七章申訴與仲裁第一條申訴申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。第一步驟在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。第五條國際代表的調(diào)查國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案
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