健身員工簽訂勞動(dòng)合同書范本-預(yù)覽頁
【正文】 __________________
____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：________________
(一)、甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等。
工作時(shí)間因自身隱瞞重大疾病而突發(fā)疾病出現(xiàn)的傷亡事故。
、法規(guī)已修改的。
，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：________________
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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