公司勞動合同樣式-預覽頁
【正文】 應予接受。
甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調(diào)休或補休。
若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執(zhí)行。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。
其它各項待遇，按照甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方對乙方進行職業(yè)技術、規(guī)章制度、法規(guī)等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓。
乙方在勞動合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時間進行職業(yè)技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定，培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方可根據(jù)需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業(yè)提供服務。
甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的公司規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件。
(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(2)自通知之日起5日內(nèi)清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品。
(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發(fā)生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續(xù)履行。
(4)不得為任何與甲方業(yè)務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務無關的活動。相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十四、其他
本合同簽訂時甲方的規(guī)章制度、之后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等作為本合同附件。quot。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫(yī)療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法
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