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公司勞動合同樣式-預(yù)覽頁

2024-12-15 01:30 上一頁面

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【正文】 應(yīng)予接受。
甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方同意安排。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務(wù)的,甲方將不給予調(diào)休或補休。
若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按照甲方新標準制度執(zhí)行。在雙方解除、終止勞動合同時,社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
其它各項待遇,按照甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度、法規(guī)等必要的教育培訓(xùn),乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓(xùn)。
乙方在勞動合同期內(nèi),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時間進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)予甲方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,約定乙方服務(wù)期限,雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議書的約定,培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。甲方可根據(jù)需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》,保密協(xié)議系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。
甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的公司規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理,直到解除勞動關(guān)系。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(5)提供和戶籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件。
(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
有下列情形之一的,本合同自行終止:
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(2)自通知之日起5日內(nèi)清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目,并移交辦公用品。
(5)乙方有義務(wù)完成交接工作,因乙方原因致使交接工作無法完成的,在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人,或發(fā)生合并、分立等情況時,原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。
(4)不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用甲方的設(shè)備、工具、信息和其他資源,不得在甲方工作場所和工作時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。相反如果甲方未提前三十天通知乙方的,應(yīng)給乙方支付一個月的工資作為補償。
因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
十四、其他
本合同簽訂時甲方的規(guī)章制度、之后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等作為本合同附件。quot。此類乙方責(zé)任行為而導(dǎo)致的傷亡及所需的醫(yī)療期及費用均由乙方個人或其責(zé)任人承擔(dān)。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法
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