企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同書范本-預(yù)覽頁
【正文】 相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同書范本”，歡迎大家的閱讀。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元。 (四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_____等，每月計(jì)_____元，津貼_____元，獎(jiǎng)金_____元。 (入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等). ，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 ，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同： ，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： (一)款規(guī)定的。 。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。 九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)(略) 十、勞動(dòng)合同鑒證 本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行
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