中外合資企業(yè)集體勞動合同書模板-預覽頁
【正文】 的處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。情節(jié)嚴重的，可以開除。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
本合同中、英文本均具有同
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