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【正文】 年 月 日終止，其中試用期 天。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資。 第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的。 第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。 社會保險約定。因而，有了社保就等于有了保障。 有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有
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