東莞市勞動合同范本通用-預覽頁
【正文】 派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。 (3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。 第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。 本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。 九、違反合同責任 第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： (1)甲方違約情形：_________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)乙方違約情形：_________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理。 三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準
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